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陷阱：工资是职场最大的陷阱
实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪
朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪 1 万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从 1 万变成 2 万，他高兴得屁颠屁颠的。
可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨：
「天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作 6 小时，现在一天工作 18 小时，后悔跳槽，我要疯了。」
很多人跟江海一样，找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时，人力资源专家说：工资不是年薪不是月薪，而是时薪。
江海现在月薪是 2 万，每月上班 30 天，每天 18 小时，那时薪就是：37 元。
江海以前月薪是 1 万，每月上班 22 天，每天 6 小时，那时薪就是：76 元。
也就是说，他以前时薪是现在的两倍，这还不算高强度工作可能引发的病患。
这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密：年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西，其实你更该看重的是时薪。
你争分夺秒地计算工资，却很少计算空白时间，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娱乐。
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陷阱：第一份工作，不要在乎工资
实质：第一份工作会影响你一生的收入
每每一到大学生毕业季，很多专家就会跳出来说：「第一份工作，不要在乎工资。」
为什么呢？
专家们又苦口婆心地说：「钱当然是很重要的，但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，以后加薪的机会多的是。」
如果你听专家的话，那就亏大了。
薪酬网调查显示：「有 49% 的职业人员所从事的工作，就是他们收到的第一份 offer。这种现象在 35 岁以下职场人士中尤为明显。」
薪酬网还做了个统计分析：「如果你懂得争取更高的起薪，那么在你的整个职业生涯中，你将会比其他人多赚一百万。」
打个比方，你和我去同一家公司应聘，我努力争取，最后谈得的月薪是 5000 元。
你不敢争取，被动接受的月薪是 4000 元。
我工作能力一般，第二年涨薪 10%，月薪调整为 5500 元。
你工作能力强，第二年涨薪 15%，月薪调整为 4600 元。
看吧，我每月还是比你多拿 900 元。
如果我们能力差不多，都涨薪 15%，我工资是 5750 元，你是 4600 元，看吧，我们月薪差距拉大到了 1150 元。
这还不算跟着工资浮动的其他待遇。
这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密：职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。
所以，入职一定不能草率，面试时要敢于谈工资谈待遇。
能付给你高薪的地方也说明：
公司实力强或盈利能力强；
岗位重要或者看重你；
行业好，有发展空间。
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陷阱：找工作时过于看重薪水
实质：工资很重要，但平台更重要
星彻讲过他的一段求职经历。
2010 年，大学毕业时，好几家公司同时看上了他。但他选择了工资较低的腾讯，「相比薪水，我更看重腾讯这个平台。」
当时，同学们都觉得他傻，但他说：「我想到腾讯去学东西。」
同学们万万没想到，三年里，星彻工资涨了 5 倍。
2013 年，星彻又看上了微信，于是向公司申请转岗去微信。
面试官问：「你对薪水有什么要求？」
星彻说：「只要能去，降薪也行。」
公司同意了他的申请。
结果两年内，星彻工资又涨数倍，并拥有了价值 100 万的股票。
这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密：收入 = 工资 + 可能性。
我们求职时虽然要看重薪水，但又不能过度看重薪水，我们要懂得一条真理：在职业发展初期，有个东西远比薪水更重要 ——那就是平台、平台、平台。
重要的东西说三遍。
行业大于平台，平台大于奋斗。
好的行业和平台，意味着「未来的无限可能性」。
4
陷阱：给多少钱就干多少事
实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报
罗胖讲过他朋友的故事。这个在杂志社做编辑的朋友，向罗胖抱怨：「你知道吗？我现在练成了一招。」
罗胖问：「什么招？」
朋友说：「我编辑任何文章，只用三个组合键，就是复制、全选、剪切，多一个我都不用。」
罗胖问：「为什么这么做？」
朋友说：「给多少钱就干多少事。老板给钱太少，所以我就这么工作。」
罗胖问：「这样编出来的文章好吗？」
朋友说：「当然不好。」
罗胖问：「那你的水平这几年是进步还是下降了？」
朋友说：「下降得厉害。」
罗胖说：「那你何苦呢？」
朋友说：「我有什么办法？谁让他只给我这么点钱？」
结果他就此陷入死循环：因为老板给钱少，所以他做事情就凑合；他这么凑合，老板讨厌他，所以给的钱就更少，老板给的钱更少，他就更凑合。
终于某天，老板忍无可忍，一脚把他踢出了杂志社。
这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密：不是有了回报才付出，是付出了才有回报。
很多人做事总是抱持这种态度：「你给多少钱，我就干多少活。」
但凡抱着这种态度做事的人，最后只能得到一个结果 —— 干多少活儿给多少钱。总盘算着干 4000 元活儿的人，是永远拿不到 8000 元工资的。
查理·芒格有一句经典名言：「要想得到某件东西，最可靠的办法是先让自己配得上它。」
风物长宜放眼量，要学会延迟满足。
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陷阱：只要努力工作就会得到相应待遇
实质：努力是最不值钱的东西
以前我上班的单位，有一头「老黄牛」。
为什么大家叫他老黄牛呢？因为他特别努力特别勤快，什么脏活累活都抢着干，大家都很喜欢他。但奇怪的是，很多人都涨薪了，但他的薪水却一直按兵不动。
终于有一天，他忍不住抱怨：
「我以前一直信奉一句话 ——只要努力工作就会得到相应待遇。
现在发现根本不是这样，我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。」
这时，我另一个同事跟他说了一句话：
「努力是最不值钱的东西。努力，是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活，随便找个人都可以做，你的工资怎么可能涨起来。」
这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密：努力是最不值钱的东西。
职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是「白劳」。
努力不值钱，努力用对了地方才值钱。
不要以战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
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陷阱：走上领导岗位就安全了
实质：安全性取决于你的不可替代性
2017 年有件事震动了 IT 界，那就是中兴工程师欧建新跳楼。
欧建新做梦都没想到，毕业于名牌大学的自己，在公司担任研发主管的自己，「怎么突然就被公司抛弃了呢？」
其实，不知道大家有没有注意一个现象：这几年大公司裁人，裁掉的很多都是这种人。
戴尔亚太区前销售总监张思宏说：
「很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。
所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。」
我们很多人的工作状态就是这样：刚进公司那几年，特努力特拼，所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来，以为这个位置可以确保安全了。
但很多抱着这种想法的人，最终都像欧建新一样被请出了单位。
这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密：职场上，安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。
所以，我们要活到老学到老，保持永远的学习力，让自己变得稀缺和不可替代。
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陷阱：老板总会看见我的努力
实质：越大的公司，老板越看不见你的努力
「金老湿」在知乎上讲过一个教训：
以前他做新媒体的时候，信奉「酒香不怕巷子深」，以为只要努力了老板就能看得见。
那时候，他喜欢做数据分析，经常把各种数据做成一张表，并分享给其他同事。
有一天，他部门一同事升职了，开会时，老板表扬这个同事：「你看，人家做事情多用心，这个数据分析做得太到位了」
金老湿一看这些数据分析图，气得差点喷血：「这不就是我做的数据分析吗，她竟然好意思拿去请赏邀功。」