老板的妙招

我在一家建筑公司的人力资源部担任主管，最近公司工程部以小胡为代表的几个员工纷纷提出了加薪的要求，老板均委婉地拒绝了他们。小胡他们不断扬言要另寻出路，这事情我很伤脑筋，老板在年前就提出要保持公司人员的稳定。员工频繁流动是老板不愿意看到的现象。

　　前几天小胡他们居然向我发了。最后通牒，我没有办法。只好向老板汇报。老板想了一会儿说：“周末正好人才市场有个免费招聘会，你去帮我申请一个摊位，我打算招几名工程部的新人。我们要求的条件和给出的工资待遇一律向小胡他们看齐。”我连忙去办手续。

　　到了周末，老板叫上小胡他们几个一起来到招聘现扬，只见里面人头攒动，好不热闹。一会儿功夫，我们面前就垒起了一摞半米高的简历。

　　老板端着茶杯，稳坐钓鱼台，指挥我把要求应聘者具备的条件往上调一级，学历变为国家重点院校本科以上，工资待遇却降了三成。

　　尽管招聘门槛高了，待遇低了，可前来应聘的人还是络绎不绝。

　　招聘会散场后，老板让我把简历封存起来。我奇怪地问老板这幺多简历怎幺不看一眼，老板笑着说：“我根本没打算招聘新人，这次在招聘会招人是做给小胡他们几个看的，目睹了现场人山人海的求职者，招聘单位面前的简历都堆成了山，他们跳措的勇气早已荡然无存了，哪里还敢提加薪的要求?”

　　老板的话果然不假，从那以后小胡他们再也没提加薪的要求了。