经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职，征求一下您的意见。”这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中辞职。”
真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留。
我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的白领、报社的签约员工等。这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？先来听一个故事。
从前，当德川家康还未取得天下，还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都是让德川家去参战。对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。即使取得胜利也得不到赏赐。这种情况下，一般人都认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，对今川家来说，这可不是好事。”
最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实。不为封赏，只图奋勇杀敌，一旦士兵形成这种习惯，他们将会变得所向披靡。
是的，当人任劳任怨、无欲无求且目标单一时，往往会迸发出巨大的能量，做什么事情，都能取得傲人的成绩。
那些在惋惜中辞职的人，多是在工作方面任劳任怨，不会去斤斤计较得失的人。而公司往往会将更多重要的工作交付给这些人完成，他们自然学到的东西多，能力提升得快。就算离职，在其他领域也同样会做得出色。
（摘自《时代青年·悦读》2013年12期）
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