2012年6月，在澳大利亚读大三的儿子回来休假了。此时，恰逢一远房表亲的孩子从俄罗斯留学归来，正到处找工作，我便让儿子跟表哥一起去人才市场看看，顺便了解一下国内人才需求情况以及自己未来的求职方向。
儿子高高兴兴地去了，回来却一脸黑线，说：妈，早知道如此，当初我就不出国留学了！
问他怎么回事，儿子心灰意冷地说：真倒霉，没想到现在“海归”的含金量越来越低，求职机会竟跟国内大学生差不多了。
哦？留学生出去既开拓了视野，又有了语言优势。人家都说“留学”就是“镀金”回来，怎么可能连工作都不好找呢？我觉得儿子在危言耸听。
妈——我说的是真的！现在不像过去，国内大学生会外语的多了去了！留学生哪里还有明显的优势。这不，表哥投出简历好多份，只有一家肯录用他，做俄语翻译工作。那起薪也低得可怜，才3000多块！——听说，如今想找份好点的工作，就得看你的专业了。看来我这专业就够呛，将来能不能找到工作还不好说！儿子垂头丧气地说。
瞎说！你学的工商企业管理不是一直很热门吗？哪个单位不需要管理人才呀！怎么可能一下子冷了起来呢？我嘴里安慰着儿子，心里也开始打起鼓来。这几年全家集中所有的财力供孩子出国留学，若是到时真找不到工作，那还不害死人啊！
“海归”也要“称斤两”
后来，经多方打听和了解，我才发现儿子说的果然不假。现如今他学的专业还真不好找工作，因为公务员事业单位用人极少，企业的岗位一般分为管理类和技术类，而管理类岗位除了会计之外，一般都不要求专业背景，更看重应聘者的工作经验。
尽管如此，可开弓没有回头箭，既然当初选择了出国，我只能说服儿子继续踏上异国求学之路，完成最后一年的学业。
然而，一个月后，远在澳洲的朋友，也就是儿子留学的担保人打电话告诉我，儿子最近一段时间无心向学，逃课现象非常严重，这样下去，能不能按时毕业就很成问题了。
我一惊，知道儿子肯定是受了表哥求职的负面影响，忙打电话劝告他说：留学生就业形势虽不如过去，但不等于没有前景，各行各业什么时候都是需要人才的。——“海归”也要 “称斤两”，只要你把专业学精，比别人有“分量”，你就有足够的竞争资本……
经过三番五次的思想工作，儿子终于答应我要振作起来。那段时间，我和他一有空就上网讨论，一起分析求职致胜的法宝，最后得出一致的结论：既然工作经验是影响求职和薪酬的主因，那么何不在留学之际想办法找到与本专业有关的实习单位多实践呢？如果能进入世界名企实习积累点工作经验就更好了。
有了方向，儿子重新变得积极起来。他一方面努力学习专业知识，另一方面又申请了工作许可证。有了许可签证，他每周就可以出去打工20小时了。
幸运的是，不久后机会终于来临。儿子找到一个很好的工作，那就是去澳洲最著名的迈尔百货公司当收银员。
目前国外经济也不景气，儿子很珍惜这次来之不易的实习机会，所以他干得很努力，受到公司领导的器重。因此，在短短的一年多的时间内，他被允许参与了企业市场调查、外贸谈判、行政管理等多种工作。
起薪低，不代表潜能低
今年6月，儿子终于顺利地毕业回国，选择在广州发展。当我陪他到人才招聘现场时，才发现今年的就业形式比去年更为严峻，就连一个普通的文员岗位，甚至都有十几个人去竞争。——天哪，儿子遭遇史上“最难就业季”了！
果然，儿子递出了好几份简历后都没有下文。招聘方说：对不起，我们不要应届大学生毕业生，需要的是有两年以上工作经验的……
看到儿子那张越来越没信心的脸，我在旁边鼓励他说：别担心，你一定能行的。求职目标不要定得过高，也不要太在意岗位，咱慢慢来，是金子总有一天会发光的！
后来，总算有一家单位答应录用了。那是一家在广州的大型连锁酒店，招聘一名前厅副经理。负责招聘的人说，他们看中的是儿子在迈尔百货公司实习的经历。
谢天谢地！好在我和儿子未雨绸缪。我暗自庆幸。
然而，酒店开出的底薪却很不理想，除去五险一金，一个月才能拿到2000多块钱。儿子不满地说：妈，我怎么说也是个“海归”吧？当初花了那么大成本出去学习，如今就这么点工资，租了房子后连伙食费都不够，太掉价了！
我知道找份工作不容易，便劝慰儿子说：起薪低，不代表咱潜能低。先做着吧！你眼光要放长远，心态要放平。出国留学收获的东西肯定对咱一辈子都有益。
在我的一再劝说下，儿子总算接受到酒店上班了。然而，上班还不到一个星期，他就牢骚满腹起来。他说，自己的工资比国内工作过一段时间的学生还低也罢，竟然还不受重视。作为一个管理人员，有时竟然还得亲自接待团队。接待外宾也罢，人手不够时经理居然将他当普通服务员使。同事们也都怪怪的，不好相处……
我以为孩子只是刚开始的不适应，发发牢骚罢了，可没想到的是，半个月后，他竟背着我辞职了！
先做人，后做事
得知儿子辞职后，我生气了，担心他这样好高骛远下去，到时会落得个“海归”变“海带”的下场。于是，我逼着他赶紧去找新工作，并语重心长地劝他：下次要吸取教训了，千万别意气用事。能把不完美的工作做得完美，那才是本事呢！只要你坚持做好本职工作，下一步肯定会有人赏识你……
好在时间过了没多久，儿子又在屈臣氏找到一份店长助理的工作，待遇比在酒店略微还好一点。这回，我一再叮嘱儿子要踏踏实实地干，千万别老想着跳槽，否则将来用人单位会质疑你的职业精神。
儿子答应我要好好干，可谁知没几天他又说干不下去了。问他什么原因，他哭丧着脸告诉我，他跟店长吵架了，所有的人都容不下他，排挤他。
这孩子，怎么到哪都跟人处不好关系呢？我放心不下，赶紧请假来到广州，先到他们单位去了解一下情况。
跟销售部经理陈先生一聊，才知道问题果然出在儿子自己身上。原来，他将西方的交际方式带了回来，待人接物都过于理想化，无法妥善处理中国式的人际关系。面对上级他不够谦逊，在普通同事面前，又经常流露出身为“海归”的优越感，不时抱怨同事关系及薪酬待遇，还整天说“国外如何，怎么中国就这样了”、“我在国外的时候怎么样”之类的话，引起了许多人的反感与不满……
原来如此！找到问题的结症后，我跟儿子做了一次长谈。我详细地举了许多例子，告诉他做人比做事更重要的道理，只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己的价值。
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