怎样敲开外企之门

　　在大多数求职者的眼里，进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。那么面试的时候究竟考察些什么，如何考察？怎样才能更容易地敲开外企之门呢？

　　

　　应聘美国公司须过三关

　　

　　【简历关】简历写得简洁漂亮，是取得美国公司青睐的前提。美国公司的人力资源部，从四面八方寄来的招聘简历中，筛选出合适的招聘对象，然后给他们寄送公司自己设计的招聘表格。因每家公司要求不同，其表格形式不一，有繁有简。比如，美国P＆G公司的招聘表格，就有厚厚一摞。能否收到由美国公司寄来的招聘表格，关键是在简历中是否包含以下几个方面：（1）是否受过高等教育；（2）是否有相应的工作经验；（3）英文能力。如能提供MBA学位证书以及GRE高分成绩等证明，那就会更具优势。

　　【笔试关】所谓笔试，也就是填写美国公司寄来的表格。需要注意的是：在你下笔之前，最好能忘掉中文，用英语思维，因为所有书面表达，必须用英语。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察：（1）对人生目标与态度的检测，回答起来不亚于做小论文；（2）对社会活动能力的检测，主要检测你是否具备与有关机构及大企业打交道的能力；（3）对分析问题与解决问题的能力检测，针对问题，提出自己最好的解决方案与思路；（4）对应聘职位的现状及将来的设想的考核等等。因为这些必须用英文作答，所以从填写表格的文档里，也可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。

　　【面试关】这一关要考核的最主要内容是随机应变能力、动手操作能力以及英文的口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是主管部门的职位，还必须当场做解决问题模拟考核；如应聘的是有关财务及销售的职位，必须当场做有关计算题，按时效考核，那就是既要速度快又要答案准确。

　　

　　应聘韩国公司5大注意

　　

　　注意礼节。面试时要稳重大方，注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时，要和面试官打招呼，出门时，记得也要彬彬有礼地道谢、告别。

　　着装正式。再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。

　　不惧语言。面试你的也许是韩国考官，如果他要求用韩语对话，你千万不要紧张，因为问题不外乎是你对应聘的职位有什么工作计划？如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？等等。如果韩语不好也不要紧，因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。

　　慎提薪酬。如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。

　　突出教育背景。如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”—因为此等学生组织能力特强，是公司未来不可或缺的资源。

　　

　　面试德国公司5项注意

　　

　　不要迟到。守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。

　　注重仪表。正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司。男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。

　　从容不迫。如果过分拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。

　　直截了当。德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。

　　突出经验。虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。

　　责编/钟一（E-mail:zhongyi007@126.com）