如何应对外企面试

　　即使可能意味着更大的压力，更少的假期，外企仍然像一块美味的蛋糕吸引着职场人。那么，面对外国老板连珠炮似的提问，怎样才能回答得从容不迫、恰当中肯？
　　事先3项准备：
　　1、对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同行中获得情报。
　　2、自我介绍内容应强调应聘的动机以及想应聘的岗位，因此要收集好相关岗位的情报，面试时才能胸有成竹，切合主题。
　　3、准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应聘职务有直接关联。
　　谈吐3个原则：
　　1、自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
　　2、自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、逻辑性强的印象。自我介绍时间最好控制在五分钟之内，不要一谈起自己就口若悬河，以免言多语失。另外，应避免每个句子都用“I”（我）开头，以免给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
　　3、灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：“Will you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）”应聘者则说：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）”这样，你的谈话就把考官摆了进去。面试毕竟是招聘者与应聘者互相沟通的场合，若能时常把考官摆进自己的谈话当中，自然而然就起到了沟通的作用。
　　围绕3方面来表现
　　介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应聘不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
　　1、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.（我想，贵单位需要像我这样的人才。）用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for the job because……（我能胜任这项工作，是因为……）接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，就不再以原定的标准来衡量，而是根据你列举的理由。
　　2、业绩。外企喜欢用事实说话。为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我开发了上海市场，一年销售出去5万套。）
　　3、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I””d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.（谈到这里，您一定已经明白我的决心。）问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？（您觉得这份工作所包含的职责还有哪些？）
　　责编/夏漪（1150535316@qq.com）