近些年来，人才浪费的现象在我国时有发生，甚至有愈演愈烈的趋势。2006年《中国人才发展报告》显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，由此造成的经济损失超过了9000亿元。
如何制止这越来越严重的人才浪费现象?笔者认为，不妨借鉴日本的一些做法。大阪从2002年起，在保育员、消防员、学校文职员等一些职业领域内，限制高学历者，政府部门的某些职位也只招收相应学历的人，低学历者能胜任的职位则不招收高学历者。
为了保证这个措施得以实施，日本还出台了处罚标准，2007年8月31日，日本横滨市政府宣布，对507名谎报学历的职员作出停职1个月的处分。据日本共同社报道，这些职员原本拥有本科或大专学历，却故意谎报为“高中毕业”。
日本对隐瞒高学历者进行处罚，主要目的就是为防止更多的高学历者“低就”，从而造成人才浪费。日本大学教育比我国普及，百万人口中的人才比例要高出我国很多。但他们在一些领域内严格禁止高学历者进入的做法，对我们很有启示性。
我国人才紧缺，在一些领域还需要引进大量人才。可是另一方面，我国又是世界上人才浪费很严重的国家之一。政府部门或许应该主动出击，做一些硬性的规定，以政策法规来防止人才浪费现象进一步恶化。
(田生摘自《莫愁》)
（作者：佚 名）
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