衡量最低工资的标准有三个，一是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；二是最低工资标准与平均工资的比率，用于分配的公平情况；三是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。
中国的最低工资是人均GDP的25%，世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资21%，世界平均值为50%；中国公务员的工资是最低工资的6倍，世界平均值为2倍；中国国企高级管理员的工资是最低工资的98倍，世界平均值为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均值为70%。
（作者：刘植荣 来源：）
© 版权声明
版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络，转载的目的在于分享传递更多知识信息，并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。做为非盈利性个人网站，站长没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益，请联系站长删除或修正。谢谢。敬礼
