对职场人士来说，初到一个企业或部门时，最好先低调观察其内部的气氛、文化，以及人与人之间的互动方式，少说多看，快速融入组织。保护自己最好的方法就是表现好，拿出绩效。通常只要绩效一好，个人的瑕疵就被淡化了。然而，人没
对职场人士来说，初到一个企业或部门时，最好先低调观察其内部的气氛、文化，以及人与人之间的互动方式，少说多看，快速融入组织。
保护自己最好的方法就是表现好，拿出绩效。通常只要绩效一好，个人的就被淡化了。
然而，人没有不犯错的，聪明的员工要知道如何“适当地”犯错。在下面这些情况下，犯错是可以被容许的：
你能面对自己的毛病与错误；
你愿意修正自己不良的行为、态度或观念；
你愿意负起责任，而不会试图责怪他人；
你不会找借口去搪塞；
你不会在老板面前隐瞒你的错误；
你会从自己的错误中学习；
你不会重复相同的错误。
犯错并不可怕，关键在于犯错后的态度及应对之道。若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观念有，就要勇于面对和修正，因为上司要的不是从不犯错的员工，而是具有反省精神、知过能改、愿意不断提升自己的人。
然而，当你频频背离公司的价值观，导致上司不得不请你离开时，也请优雅地挥别。千万不要因为你个人在职场上的挫败，而在办公室里兴风作浪。
接受挫败，甚至把它视为重新证明自己的挑战，不管是去是留，这种态度都会很有帮助。
（靳飞荐）
(作者:吴 明 字数:574)
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