职场“圈地”突围战

　　刚刚跳槽到新创文化公司的小米暗自高兴遇到了出色的经理,不但在设计创意上与自己十分对路,人也有魄力。小米按照经理的意图,做出了最新的设计方案,满心欢喜地拿给总监看,没想到却被总监批评得一

　　刚刚跳槽到新创文化的小米暗自高兴遇到了出色的经理,不但在设计创意上与自己十分对路,人也有魄力。小米按照经理的意图,做出了最新的设计方案,满心欢喜地拿给总监看,没想到却被总监批评得一无是处。
　　小米满肚子委屈,经同事点拨,小米才知道原来经理和总监一向不和。同事劝诫:“你想在有所发展,先得想清楚站在哪一边。”
　　小米心想,无论站在哪一边不都要得罪另一边吗?
　　无论怎样,你要掌握“圈地运动”中的主动性,打好这场职场“圈地”突围战,千万不要成为他人手中的棋子。
　　职场派别看清楚
　　即便你生存的职场环境再“袖珍”,可五花八门的圈子恐怕一个也少不了。职场如战场,特别是对于刚进的新人来说,陌生环境的“圈地”可谓危机四伏。
　　NO.1:八卦派
　　特点:热情,大事小事、该问不该问的他们都十分“关心”。
　　所谓物以类聚,人以群分。有些人天生好事,职场内外有任何风吹草动他们都不愿意放过,最喜欢聚在一起随意猜测、讨论。造谣生事、以讹传讹的人往往正是他们。
　　解析:这其中当然不乏热情之人,但笑里藏刀、借你嘴里无意说的两三句话到处无事生非的人占多数。危险系数相当高,不可不防。
　　NO.2:个性派
　　特点:上一丝不苟,当仁不让。这些人大多很精干,常常刻意置身于是非琐事之外。但这并非意味着他们就是职场上的孤家寡人,办公室里有他们惺惺相惜、彼此支持的伙伴,他们的交往和友情更多地建立在工作的默契和合作上。
　　解析:如果你刚进公司,他们有可能会欣赏你的工作能力。不过也没准他们正在窥视你的工作能力,也要当心。
　　NO.3:“保皇”派
　　特点:职场中的皇帝自然是领导,而在领导的庇护下,他们容易表现得骄纵。
　　管理者一般反对办公室拉帮结派。但事实上,他自己往往要培植亲信,或主动拉拢有利于自己职位提升的员工。否则最容易成为孤家寡人的正是管理者自己。这就是“保皇”派形成的原因。
　　解析:一旦你加入了“保皇”派,等于担当了别人的棋子和工具。刚进公司就如此,很容易引起“众怒”。
　　NO.4:“反皇”派
　　特点:习惯对领导传达的指令吹毛求疵,他们时常在会议上针锋相对。
　　他们往往看不惯唯领导马首是瞻的行为,更看不惯“保皇”派狐假虎威的做法,于是往往集结成一股力量专门反对他们。
　　解析:意气用事会丧失理智和睿智,反对领导的意见对公司的发展也没什么好处。如果你刚进公司,领导正等着看你的表现,显然不能搬起石头砸自己的脚。
　　“游戏圈子”看重点
　　1.无法回避不如适应
　　职场派别没有必要回避,且不说你根本无法彻底躲开,有些“圈子”还确实能让你受益。你很有可能收获友情、知识、工作等方面的支持……只是,你千万别较真,坦诚而不轻率,谨慎而不拘泥,活泼而不轻浮的态度是最需要的。
　　2.和每个圈子都有交集
　　聪明的人会把自己的圈子画得大一些,在每个派别中找到自己的位置,其结果就是站在所有圈子的交集上。因此,多发掘自己的工作能力、个人魅力和处世方式,就会为你赢得某个圈子的加分。
　　多多//摘自《现代保健》,杜芳/图