编译 冯国川
每当我听到有关企业文化方面的问题，我总是兴致勃勃地谈起听过的一个趣味实验。
有3只猴子并排地站在一个布置着机关的笼子里。在第三只猴子的上方，有一把香蕉。很自然地，第三只猴子伸手去抓令它垂涎的食物。它每掰下一只香蕉，其他两个猴子就会被浇以凉水。两个倒霉蛋立刻气势汹汹地盯着享受着美味的同伴。但是这只猴子毫不在意。吃完一只，它会伸手去抓第二只。当它吃过几根香蕉后，另外两只猴子因为凉水的浇灌而愤怒到了极点。
科学家们把吃香蕉的猴子牵走，然后领来一只新猴子。正当这只新猴子伸手去碰香蕉时，其他两个伙伴立刻对它“拳打脚踢”。它不明白这是怎么回事，但是它立刻停止自己的行为。一段时间后，科学家又用一只新猴子替代“浇过凉水”的猴子中的一只。同样，新猴子在抓香蕉时，其他的伙伴会毫不留情地袭击它。
最后，科学家又替换掉最后一只被浇过的猴子，新来的馋嘴猴子在抓香蕉时还是遭到同伴的暴打。无论引进哪只猴子，他注定会挨打。即使把给水系统撤掉，新来的猴子也不能幸免于难。猴子们并不明白为什么这样做，它们只知道事情本来就是这样。
企业文化就是这样形成的。
(陶滋摘自扬子晚报网)
（作者：冯国川）
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