天使爱美丽

你认为人的相貌重要么？在我们的日常生活中是不是有吸引力的人更有优势？是否漂亮的人要比不漂亮的人得到更多的照顾？在我们的求职简历放一张漂亮的照片是不是很重要？根据德国的一份调查报告显示，答案是肯定的。

在我们的国家里许多人都认为人的能力是最重要的，这个观点并不错误，但是根据研究报告来看，漂亮的人因为周围的人大多数都愿意给他们开绿灯，所以其实他们更容易得到自己想要的。

在我们的社会生活中，人们很容易被心理学上称为“光环效应”的心理现象所影响，在形成第一印象时，认知者的好恶评价是重要的要素。人们初次相见，彼此最先做出的判断是相互喜欢与否。个体对他人最初的好恶评价极大地影响对他人的总体印象。

个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此罩上类似的色彩。例如，个体对他人的外表有良好印象，往往会对他的人格品质也倾向于给与肯定评价。这类现象叫光环效应，也称晕轮效应。

光环效应是一种以偏概全的现象，是在人们没有意识到的情况下发生作用的。由于它的作用，一个人的优点或缺点变成光圈被夸大，其他优点或缺点也就退隐到光圈背后视而不见了。甚至只要认为某个人不错，就赋予其一切好的品质，便认为他所使用过的东西、他要好的朋友、他的家人都很不错。

上面的报告得到了显而易见的结果，外貌越是有吸引力，越是容易被认为是成功的，有内涵的，友好的，聪明的，善于社交的，热情的，有创造力的，而相反，外貌吸引力差的，往往与许多负面的因素相联系起来。(相关系数0.70和0.90之间)

最开始的调查，并没有得出这么显而易见的结果，因为研究者在调查中没有建立标准条件，常常受到服饰 、发式、微笑、首饰、灯光效果或背景的因素的干扰，现在，研究者通过建立标准条件，把影响范围只控制在面孔本身上面，从而得到了更精确的结果。

事实上，在日常生活中，我们每一个人都会通过各种方式，把自己最好的一面呈现给他人，这就是印象管理。印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中，在不同的情境里，每一个体都承担着许多的社会角色。个体要为他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的角色的期待。为了更好地适应社会，个体就要实施有效的印象管理。成功的印象管理的基础，是正确理解情境，正确理解他人，正确理解自身的状态，正确理解自己承担角色的社会期待。但理解了，并不一定表示个体就会按社会要求行事。因此，不同的人有不同的印象管理。

然而，无论怎样，具有吸引力的相貌永远都是一个人的巨大优势，漂亮的人会从中获益，仅仅是因为我们脑海中的固有思维模式：“”what is beautiful is also good”。