《中国好声音》16强遭泄露：越质疑越成功

《中国好声音》是很火不错，可是慢慢地火得不太对劲。先是选手真实身份被质疑，后来对评委挑选感觉不公平，最后是16强名单的泄露。《中国好声音》处在一个非常尴尬的位置。作为《中国好声音》的忠实观众，知道了16强名单后感觉特沮丧，虽说听歌还是一样听，但是完全没有当初的刺激感。而泄漏榜单事件又引发了观众的质疑，《中国好声音》也被推上了风头浪尖，并真正火了。泄露事件，究竟说明了什么？

看不看剧透，这是个问题。

想看剧透的同学们，好奇害死猫

网上的16强泄露名单很多人都看了吧。每次一有这种泄露，我们就会激动然后去找了看。有时候看推理小说，也会偶尔先翻到最后看谁是凶手，再反过来边看边找凶案证据。说白了，这些都是好奇心作祟。

心理分析：关于好奇心

好奇心是个体遇到新奇事物或处在新的外界条件下所产生的注意、操作、提问的心理倾向。中国幸福学认为，人的本性是不满足。好奇心就是人们希望自己能知道或了解更多事物的不满足心态。好奇心作为一种内在动机，它既具有认知性特征，能够引发个体的探索行为，又具有情感性特征，可以使个体从探索中获得愉快的体验。

对喜欢看推理片的同学，推荐

我不要看剧透，看了就没意思了

本来，一个比赛，谁赢谁输就是最吸引人的地方，看导师犹疑不定不知怎么选和选手争锋相对不知谁胜出，这是多大快人心。而剧透，剥夺了这种乐趣。知道了谁是胜者让一切看起来很作秀。俗语说，得不到的总是最好的。吃不如偷，偷不如偷不着，这都是一个道理，与欲望的斗争嘛。

心理分析：关于延迟满足

所谓延迟满足，就是我们平常所说的“忍耐”。为了追求更大的目标，获得更大的享受，可以克制自己的欲望，放弃眼前的诱惑。延迟满足是一种克服当前的困难情境而力求获得长远利益的能力。当不知道结果时，我们靠着自己的猜测推断来满足那种参与的快感，而一旦知道结果就变成彻底的观众，那种品头论足的满足感就此消失。

看来剧透什么的，还是少看的好啊。虽说做什么都追求过程不在乎结果，但是全心投入到最后一起得知结果的那一刹，就像春晚的倒计时，明知道老套而规律，但仍会乐呵呵地参与其中。我们会跟着一个选手一起成长到最后，那种满足感是提前得知结果所不能带给的。

舆论焦点：成功与质疑是双生花

每当这个社会有什么成功的人或事，随之而来的一定是支持和反对的同时浪潮。08年的刘翔，当初的章子怡，以前的超级女声，包括现在的《中国好声音》。当一个人或一件事取得巨大成功时，一定会有巨大的质疑与批判。成功者永远也是舆论的中心点，为什么呢？

心理分析：

一、嫉妒：摧毁的不是别人而是自己。

　嫉妒是指人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态。嫉妒就内心感受来讲前期依次表现为由攀比到失望的压力感；中期则表现为由羞愧到屈辱的心理挫折感；后期则表现由不服不满到怨恨憎恨的发泄行为。

不是只有女人才会嫉妒，所有人都会。其他节目组看到《中国好声音》红了，于是在网上制造不满也是有可能的，这几乎是一种约定俗成的竞争方式；而那些看起来与普通人没什么两样的选手，甚至还不如自己，凭什么就这么运气好红了？网络舆论时代，谁都可以将自己的不满偏见与虚假信息发泄传送。但是莫忘了，嫉妒者永远看着自己的不足而活在黑暗的世界里，嫉妒，摧毁的不是别人而是自己。

二、酸葡萄+甜柠檬：阿Q精神一直在

“酸葡萄心理”是因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时，为了解除内心不安，编造一些“理由”自我安慰，以消除紧张，减轻压力，使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来，保护自己免受伤害。与酸葡萄相反的，另一种自卫机制是甜柠檬，此方法是指企图说服自己和别人，自己所做成或拥有的已是最佳的抉择。

这两种心态，都是为了保护自己而为自己的所作作为开脱，既是通俗的“精神胜利法”。相对来说是很自我的方式，掩饰个人的错误或失败，以保持内心的安宁。我们看到那些成功，而用自己没有，于是对自己说，我要是上去唱也可以，不去是因为不想出名。选手们的背景被扒出来是因为我们希望看到其背景，然后证实以及对其的猜测，或是看到选手也曾有过悲惨的过去而获得满足的心安。

我们不是不能阿Q，每一个人都有他的优点和不足，你大可不必拿别人的优点来比对自己的不足，"天生我才必有用"是金子的总会发光的，不要一味的去比对别人，要记住，这个世界只有一个你，而其他人都是无关紧要的。人的目标，永远是成为最好的自己，而那些貌似发光的强者，在有天你回头看时，也不过如此。

《中国好声音》办了这么多期，带给我们的不仅是娱乐，除去那些背后的争议与浮夸，它确实是不可多得的好的综艺节目，唤醒了我们对声音的感动和激情。在质疑声中，它依然傲立。我们看到的，不仅是声音，还有选手们的学习与努力。我们要做的，就是从选手身上看到自身的不足，并将自己变得更好。

声音的魔力：好声音蕴含的力量和声音的感动

在以声取人的舞台，“好声音”表达的自我和内心故事

这里唯一的标准就是好声音所以这一刻只需要投入吟唱。除了唱功和技巧，在每一个草根、资深专业、“幕后”的好声音里，表达出了个人的经历和故事、感受和气质、心态和人格。

在别人的歌声里，我们听自己的回忆

四个评委导师常常被好声音们唱哭，潸然泪下，兴奋不已，在电视机前的我们同样泪流满面，情不自禁。音乐能直击人的心灵，当音乐的曲调在耳边划过，一个无意识的声音或语调，往往也包括若干自己内心的秘密。这时候，歌曲成为我们表达自己的工具，如果你听了某个好声音后，特别有顿悟感，因为你在那里面看见了自己。

转椅的魔力：每个人都有那么一刻需要别人的转身

看草根的一夜蜕变，每个人内心的成功欲望

2012椅子很忙，转椅具有了象征成功和认可的魔力，转椅=I WANT YOU=名师指点=他人认同。当导师转身时，犹如完成了从失意到成功的蜕变，诗意一点说是“相信梦想，相信奇迹”，说白了就是一夜成名，这是深藏在我们每个人内心深处的欲望。当我们无法实现自己蜕变时，便把这种情感投射到一个个选手身上。于是，以前我们在电视上是看别人（精英），现在我们是看自己（草根）。

盲选到双向选：温暖的选才规则带来巨大满足

当你看着这个世界时，你可能是悲观主义者；当你看《中国好声音》时，你会是乐观主义者。在生活的各种竞争中，我们常常面临的事淘汰制和炮灰命运。现在缺的不是人才，而是出人才的机制。“人人是人才，赛马不相马”，你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。企业与员工若站在平等的地位，从雇佣关系转变为伙伴关系，这是中国好声音启示的管理心理学。

I Want You的秘密：如何让别人Want you？

技巧未必赢：学会遗忘+选对你的“那首歌”

那些技巧很好的专业歌者，却大多没有赢得导师的转身；而一些落选的选手，在演唱了别的曲目后，引起了导师们的连声赞叹可惜。技巧未必能赢，成功还需动人心。

什么是最厉害的技巧？答案是没有技巧的技巧。别人觉得你没有技巧，你才能获得他人的信任。想要改变和突破的秘笈是：学会遗忘一切技巧，选对适合自己的角色风格，真实的自己才动人。

声音是张特殊名片：培养声音的力量和魅力

声音决定了38%的第一印象，是你递给别人的一张听觉名片，当人们看不到你的人时，你声音的音质、音调、语速的变化和表达能力决定了你说话可信度的85%。

有力量的声音传递一个有力量的人。有时候光是听一个人的声音，就构成了足够的诱惑力。学习声音培训和印象管理，可以提升个人吸引力。

选对你的“舞台”和对路的导师

好声音不仅仅是一个优秀的选秀节目，更立体展示了一个识人、选人、育人和用人的完整的人力资源管理模式。在职场中，选对自己的行业领域和适合的导师，对个人的成长和发展都至关重要。

《中国好声音》仍在进行，而我们也将继续关注。我们期待着更多打动人心的歌曲，也期待着，真正的返璞归真的声音和心灵。

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