找工作受挫缘于寻求被抛弃

　　案例：

　　小丽是一名重点大学本科毕业生，她今年夏天毕业后直到现在都没找到工作。这不是因为她学习不好没人要她，其实她去面试的不少企业都同意接受她，但她却觉得这些企业没水平，拒绝去它们那里上班；而另一些企业的面试者指出她的缺点，她却觉得人家有水平，非常想去对方那里上班，但是，这些企业不要她。小丽很困惑，为什么自己一直陷在这样一个怪圈里，难道自己真的没有能力，找不到一份满意的工作？

　　咨询过程：

　　一个冬日温暖的午后，一阵清脆的敲门声响起来了，进来的是一位女孩，穿着蓝色的羽绒服，围着厚厚的毛绒围巾，看上去有些学生气，应该是个大学生吧。

　　我微笑着问：“同学，你有什么地方需要我帮助吗？”

　　她的眼神里充满了忧虑，急急的说：“我已经不是同学了，我已经本科毕业，而且本科念的是重点大学，可是直到现在都找不到工作。我满意的地方人家不要我，我不屑一顾的地方倒是都要我，可是我不想去。我不知道，怎样才能找到工作？”

　　在现在就业环境这么紧张的情况下还有这么多单位要她，看来，她还是很有能力的。但是，她的叙述带给我一种感觉，就是她好像比较挑剔，而且好像充满了焦虑，有点高不成低不就的感觉。而且她的外貌和打扮都很学生气，让我觉得她可能比较单纯、不太社会化。我感到需要再搜集一些她的情况。

　　于是我问：“那为什么你的满意和企业要你的标准总是不协调呢？”

　　她想都没想，就急急的说：“我去面试的不少企业都同意接受我，但我却觉得这些企业没水平，我从它们那里学不到什么，就拒绝去它们那里上班；而另一些企业的面试者指出我的缺点，我觉得人家有水平，就非常想去对方那里上班，但是，这些企业不要我。我想，就是这个原因。”

　　我明白了，她判断企业有没有水平的标准是对方是否批评了她，如果对方批评她，她会觉得对方在帮助她进步，这意味着以后在这家企业能学到更多东西；而如果对方对她态度很友善，她就会变得很高傲，对对方不屑一顾，这背后就好像在说：“你知道的还没有我知道的多呢，我才不去你那里，没水平！”我感到她的问题已经不是一个单纯的找工作的问题，而是一格问题和心态问题。她好像心理很饥渴，不断的需要有一些侵犯性的力量闯入她，这样才能暂时麻痹她的神经，使她感到敬仰和安全，否则，她就会不断的处于焦虑之中。

　　我说：“我觉得，你好像总在呼唤些什么？你在找工作中，在呼唤什么呢？”

　　她好像被口水噎住了，清了清嗓子，说：“当然是呼唤企业要我！”

　　我微笑着问：“我可是感到相反的情况，我怎么觉得你在呼唤企业不要你？”

　　她惊叹道：“是的，您真有水平，真是大师呀！这是为什么呢？”

　　看来，她又把我理想化了，正如她把那些批评她的企业面试者理想化。我虽然并没有批评她，但我的确在指出她的问题，我这种方式可能会被她理解为是在批评她，这会引起她对自己的否定和贬低，同时会引起她对我的敬仰。当然，我不会抛弃她，但是那些批评她、指出她的问题的企业面试者在说出批评的话时，就已经在准备不要她，她却一厢情愿，想要跟着人家走。这是不是就是她的问题所在呢？

　　我说：“你好像总在寻找被批评甚至被抛弃的境遇？好像如果没有被批评、被抛弃就感受不到对方的好意？”

　　她的眼睛忽闪忽闪的，好像浸润了眼泪，她背过身去擦了擦眼睛，转过来说：“您说的让我想起一些事，我可不想想这些，咱们还是说点别的吧。”

　　她这么说让我觉得可能她不想谈的正是阻碍她的最重要的东西，她想回避，想把那些我所不知道的不愉快经历忘掉，可是，她越是回避，越是走不出来，而且还会形成一种情结。现在她的情绪有些激动，有些领悟已经浮上来，这正是解释的很好的时机。但我觉得我不要心急，于是我沉默着。

　　她又变得焦虑不安起来，过了一会儿，她看我还不说话，就试探着说：“医生，我没有惹您不高兴吧？真对不起，我不是有意的。”

　　看来，她又把我的沉默理解为批评。我把这一点反馈给她，我说：“你也发现了吧，当医生沉默时，并不一定是在批评你，你却会首先感到被批评。我觉得，这也许正是你的问题所在。”

　　她缩紧了眉头，认真的思考起来。过了一会儿，她犹犹豫豫的说：“难道，我自己就在寻找这种感觉吗？那是为什么呢？我小时候经历的这些感觉太多了，现在我想要忘掉这些，做一个自强自立的人，那我为什么还在寻找这些痛苦的感觉？”

　　她的领悟力很好，她的这些领悟真的是很重要的。看来，她的找工作问题背后，可能隐藏着一些成长经历带来的创伤。这是些什么创伤呢，她会愿意谈吗？

　　于是我和缓的问：“你愿意谈谈小时候那些经历吗？”

　　她想了想，点点头，沉吟着。过了一会儿，她好像鼓起了勇气，小声说：“我生长在一个单亲家庭，爸爸在我很小的时候就和妈妈离了婚，和另一个女人走了，是妈妈把我一手带大的，我小时候经常幻想，爸爸什么时候能回来，哪怕看我一眼也好，来看看我？但爸爸从来没有回来看我。”说到这里，她已经泣不成声。

　　我心中在体验着她的感受，我感到她是一个很弱小的孩子，她的家庭有这么不幸的遭遇，这么强烈的被爸爸抛弃的体验，这样长大的孩子，最害怕再被抛弃，可是又好像着了魔似的寻求被抛弃，以至于和爸爸的关系成为她的一个情结。她现在的问题表现在找工作时寻求被抛弃上，将来随着她的长大，还会表现在她生活的方方面面，我感到深切的她。

　　这时，她抬起沾满眼泪的脸，轻声问：“我不想再回忆那些过去，既然我不想再那样，那为什么还是那样？其实那些不要我的企业面试者总是让我感到不舒服，让我想起我爸爸，他们都不要我！这些，我从没跟任何人说过。这一切是为什么呢？”

　　这里面的原因从心理学上来说叫做“强迫性重复”，人总是倾向于不断重复自己的伤痛和情结，即使这个过程很不舒服，也会一遍遍的寻求，对于小丽来说，就是希望这一次爸爸或者代表爸爸的面试者能够“要她”，能够不抛弃她，但是，残酷的事实却是，爸爸和爸爸的代表者还是在抛弃和批评她。这个道理不是一两句话能够讲明白的，我们的首次访谈到此结束，约好一周后再见面。

　　一周以后，她如约而至。这一次，她显得不再那么浮躁，而是安静了许多，也许上一次访谈给她带来了思考。这一次，我们讨论了她“压抑”的防御机制，她总想忘掉过去的不愉快，想割断自己的历史，但越是这样越是会在很多事情上莫名其妙的走偏、犯错误，我告诉她，医生希望她能够逐渐学会面对自己的过去，面对自己的心理情结，逐渐认识到她自己的情结是怎样影响到她的找工作问题和性格问题，这样，她才有可能逐渐与自己的情结分开，并且不再一遍一遍的重复犯错误。

　　找工作只是她的问题现在的表现形式，她的深层问题需要长期的心理治疗，不知道她有没有这个勇气去面对自己。我一直在鼓励她，但另一方面，治疗到什么程度是需要她自己决定的，所以还需要看她内在的动力。不管怎样，希望她能够通过心理治疗获益。

　　窗外已经飘起了雪花，雪花是洁白的，像她其实很单纯的心灵，这个心灵还需要更丰富和成熟起来，这样才能够面对各种好的和坏的天气，她自己才能健康的生长。

　　心理分析：

　　小丽的情况表面上看是个找工作的标准问题，但其实是她的性格问题的外在表现。由于她小时候被爸爸抛弃，心中留下了创伤，所以一直在舔拭自己的创伤，希望伤疤能好受一点，但是每一次舔拭都被证明是创伤的重复。在心理治疗中，医生不能让她的创伤被再度重复，而是要做一个她生活中没有出现过的“新的客体”，也就是新的人，新的陪伴者，这样她才能逐渐内化一个不会抛弃她的形象，以后她的生活和工作才会更健康。

　　她心中的坚冰什么时候才能融化呢？医生有耐心等待着那一天。

　　心灵词典：

　　理想化：指的是来访者把别人想的过分完美而理想，以此来求得安全感，对别人的理想化往往和对自己的过度贬低有关。

　　压抑：指的是来访者通过“忘掉”等办法让自己不去想过去的创伤性经历，就好像这样一来自己过去不愉快的经历就不存在了似的。心理治疗需要帮助来访者逐渐减轻压抑，去面对自己的创伤，并在这种艰苦的过程中获得成长。