了不起的“自己人效应”

　　湖北鄂州市烟草专卖局（公司），2003年新一届领导班子成立后，在充分考虑各方面因素的基础上，提出了建设“家”文化的理念——就是在企业营造温馨、真情、挚爱的家园氛围，让员工像爱家一样关心企业。

　　“家”文化的核心理念之一是“做好每件事，成就每个人”的企业价值观，它成为规范鄂州烟草人的行为准则。每人都以“自己人”的行动为企业增光添彩。所谓“自己人”包括企业与员工、员工与员工、领导与员工，都是“自己人”，大家都以“自己人”的身份努力工作，以“自己人”的身份对待人际关系。全体员工紧紧围绕公司各个时期提出的奋斗目标，群策群力，完任务.尤其是2007年全面超额完成了各项任务，企业“三个文明建设”齐头并进，协调发展，多项经济指标创组建23年来的新高，上缴税金位居全市纳税大户第六位，企业荣获“全市文明系统”、“湖北省五一劳动奖状”单位、省级“最佳文明单位”、“中国文化管理先进单位”、“湖北省思想政治工作先进单位”等系列荣誉称号，在鄂州烟草发展史上演绎出浓墨重彩的一章，极大地提高了在行业及社会上的形象和地位。

　　“”为何如此了得？据知，中有“互悦机制”和“自己人效应”之说。“互悦机制”即是通常所说的“两情相悦”。这是人际间的一种自然心理规律。一旦有了“互悦机制”之上的良好人际关系，其中一方就更容易接受另一方的某些观点、立场。就算对方提出的要求、任务让自己很为难，也不会轻易拒绝。同样一个观点或一件事情，如果是自己喜欢的人提出的，接受起来既快又容易。如果是自己讨厌的人说的，则会本能的加抵制，这种心理现象，就是“自己人效应”　，“自己人效应”一经形成，人际之间的摩擦事件与会大大减少，就更容易建立良好的人际关系，建立起家庭式互不设防的干事环境。在这种环境下人们会不遗余力地把事干好。人与人之间，“爱是双向的”，“喜欢”和“被喜欢”互为因果，“爱别人就是爱自己”让我们融入到“家园”中去，做企业和员工的“自己人”吧！