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心理契约概念的提出开始于20世纪60年代，但在80年代中期以前，对它的研究却很少。80年代中期以后、特别进入90年代以来，以经济全球化形势下雇用关系的巨大转变为背景，对心理契约的研究开始兴盛起来，目前已成为西方尤其是英国和美国人力资源管理和组织行为研究领域的一个热门课题[1]。众多的研究自然会有众多的研究成果，但是由于所采用的是大量有差异的测量评定方法，因而也给心理契约的研究造成了不小的混淆[2]。心理契约甚至有成为空洞无物的陈词滥调被加以滥用的危险[3]。因此有必要对心理契约测量评定的方法论问题作一个综合性的介绍和探讨。
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