（1）组织高层管理人员的支持；
（2）一套清晰地、书面的政策和程序，说明EAP的目的和它在组织中如何运行和起作用；
（3） 与当地单位的密切联系；
（4）训练管理人员（上级）辨认员工问题的作用；
（5）为了提高在公司里的广泛利用率，对员工进行教育和推广EAP服务；
（6） 持续的关注，包括向社区机构转介和对每一个个案进行跟踪；
（7）关于员工信息保密性的明确政策；
（8）出于项目评价的目的保存记录；
（9） 由公司的健康保险福利支付。
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