父亲力：你的事业成功与否的关键影响力

为什么你总觉得自己比同事差，一辈子都在担心不成功？

为什么你对环境下满，老想跳槽？

为什么下属们私下叫你“女魔头”？

为什么你老是害怕解雇员工、招聘新人？

每一个看似平常的工作和职场问题，背后都有不平常的“父亲的影响力”！

很多人在职场奋斗中撞上了玻璃天花板（一种看似没有却实际上挡在上方的障碍）或水泥墙，这就是所谓的父亲的因素。你的父亲在你的生活中扮演了什么角色？这是个不可知的变化因素，但它必定会对我们产生重要影响，因为我们都是为人儿女的人。

你在工作中是获得成功还是失败，与你拥有一位什么样的父亲有相当大的关系。你是个吹毛求疵的老板，还是个任人差遣的下属，很大程度上都依赖于父亲养育你的方式。大量的研究结果证实，父母通过家庭生活不仅影响到孩子的个性，也影响了孩子在社会交往中的为人处事能力。

而无论是男性还是女性，父亲在他们的生活中所扮演的角色能反映在他们在职场中与领导的关系中。父亲如何与你互动提供了判断你的重要信息，有助于理解你的职业选择、人际关系和发展潜力。

你的职场人际关系模式，就是与父亲相处模式的复制

“我一直想要寻求父亲的认可，但是我却很少如愿以偿。现在与同事和客户相处时，我仍然想得到这种认可。这简直成了恶性循环：我很想得到父亲的支持，但是又知道自己无法如愿——因为父亲根本不是那种人。”——Mike，37岁

“直到在短短6个月内和男上司发生了第三次冲突，我才注意到自己的行为模式存在问题。那时我想，职场上的问题可能来自于我与父亲的关系。”——Sarah，28岁

许多人会说“我从不了解我的父亲”，其实，你了解你母亲对他的怨气，你自己对他的不满，甚至你认为他是一个失败者。所以请相信我，你是了解自己父亲的。有些人非常怀疑父亲对他们事业的影响，尤其是那些选择了与父亲不同职业的人。

实际上，不管你是否追随父亲的职业脚步，父亲的影响力都在以多种方式发挥着作用。它既可以造成你工作上最大的弱点，又可能形成你的主要优势，还可以决定你对工作的满意度。不论女性、男性、中年人抑或年轻人，它都适用。如果想在事业和人生中挖掘个人的最大潜能，每个人都应当正视这种作用久远的影响力。

作为事业方向的基础，父亲的影响力在有意或者无意间主导了你的事业选择和发展，影响着你追求卓越的能力，以及你建立有意义的职业关系的能力。而父亲的教养方式则是形成你事业中的父亲影响力的模板。

如果你对它的存在仍然心生疑惑，可以做一个试验。想想你和老板或者下属之间最近发生的一次冲突：或许是，你的老板把你叫到他的办公室，抱怨你最近表现不佳；或许是，你要考察自己下属的表现。把这期间发生的事情用一段话总结出来，重点是你的言辞与感受。

• 例如：回忆一下你对下属的一次批评或发火，或你与公司同事间的一次沟通冲突：

• 该情境下你所说的话，有没有让你回想起小时候父亲对你说话的方式？

• 你的语调和内容，有没有与父亲和你谈话时相同，或者恰恰相反？

• 你在该情境中，是否与小时候和父亲争辩时的感觉类似或者相反？

这些问题很可能立即让你感觉到，职场上某些情境中你的话语和感觉，让你回想起与父亲的相处。人们普遍表示，自己与下属讲话时就像父亲与自己讲话时一样，有时甚至连表达方式都一模一样。他们也常常表示，自己与老板的关系和自己与父亲的关系很相似。更多的例子表明，父亲对子女成年后的工作行为的影响，比人们预想的更为复杂。

父亲因素的确存在。如果认识不到它的存在，父亲因素将会对你的事业产生负面影响；而认清它的影响并学会如何控制，父亲因素就会成为一种积极的力量。

父亲对我们人生和事业有深远影响

——超越死亡、性别和亲近程度

阻碍对父亲因素深远影响的认识的，往往是貌似理性的抗拒。比如：“我父亲已经去世l5年了，他怎么可能还在影响我的事业呢？”，“我是女性，母亲对我的职业选择和工作表现的影响应该比父亲更深远。”，“我和父亲不是特别亲近，我不认为他对我有多大的影响。”，“我父亲没什么专长，一份工作一直于到退休。而我有专业特长，已经换了两次工作，在每个工作上都没有超过4年时间。”，“我根本不认同父亲的工作理念和工作经验，我和他完全不同。”让我们看看这些说法为什么似是而非。

1. 父子/女关系永远存在

如果你的父亲已经去世，这并不代表由父子关系产生的感情也不复存在。人生许多重要的关系都是永恒的。那些父亲已经去世的人，不论年龄大小，即使他们声称与父亲的关系疏远，都会惊讶于自己受父亲的影响之深。人们往往使用诸如“毁灭性的”、“无法抗拒的损失”等字眼来描述他们的感受。子女们通常都会感到沮丧和绝望，开始思考生命的意义。而且在父亲去世后，很多成年的子女往往会质疑和重新审视他们的职业，好像突然之间，他们曾经喜欢的工作变得微不足道、毫无意义。

多年之后，父亲的去世仍然具有强大的影响。有些人在父亲去世后很久，想要考虑辞职时，仍能听到父亲的声音在耳边回响，“我的孩子没有一个是轻言放弃的”。另一些人，当他们决定做出重大的职业改变时，通常会解释说：“我可不愿像父亲一样，始终没有机会做自己真正想做的事情”。

所以，不要低估了父亲对你的职业生涯的影响。如果你的父亲去世了，好好想想他去世时你的感想；如果你的父亲还健在，那就去和那些父亲已经去世了的朋友或同事谈谈，问问他们的职业决定是否受到了对父亲的回忆的影响。

2. 父亲的影响不亚于母亲

实际上多数女性和部分男性都认为，母亲对自己成年后从事的职业有更大的影响。没有人会否认母亲对于孩子的成长具有无比重要的价值。母亲整天操劳家务、父亲老不在家或者不关心子女，在这样 的环境中长大，母亲当然对我们的生命影响极大，因为她多数时间都在我们身边。母亲是女儿们的榜样，而主张父亲同样是女儿的榜样，则有点可笑。由于许多父女之间的关系疏远，父亲的重要性和对职业的长期影响似乎大打折扣。

尽管如此，大多数生于“婴儿潮”时期的人，父亲都是家庭中的经济支柱。在典型的核心家庭或者由核心家庭组合的家庭里，爸爸们每天穿着套装、制服或者工作服出去上班，而妈妈们留在家里做家务。即使母亲有工作，从职业和收入方面来说，她们的重要程度也会被视为是第二位的。

很有代表性的情况是，男人挣钱较多，他们抽不出时间照顾子女；而且，相对于女性从事的辅助性的职业（比如教师、护士、社会工作者等等），他们的工作才是“真正的”工作（比如医生、律师、商人等等）。这里很有必要声明，教师、护士或者社会工作者这样的职业，在社会需要程度和重要性等任何方面都不逊于传统的男性职业。不过，文化上对女性的偏见已经存在了很多年，到现在仍会不时地表现出来。女性仍被认为是父母亲中对孩子具有第一位影响的人。

在这样的传统家庭中长大的女性，需要了解母亲在家庭中的角色以及父亲在职业方面的传承。对于自己的职业生涯来说，她们握有一把双刃剑，一边是父亲的职业角色和工作理念，另一边是母亲对职业女性的观念和看法。理解父母两人对于家庭和职业的信念对她们非常重要。要在父亲的专业成就和母亲认为女性“应该”做什么的观念之间，发展自己的职业能力，对于女儿们来说实属不易。

出于以上理由以及人类千百年来的历史，父亲在孩子的职业选择和工作习惯方面，确实具有超过母亲的重大影响。职场一直都是男性的竞技场，男性也总是根据他们的工作和取得的事业成就来定位。多数男性将事业的失败视为个人的失败，而许多女性对于事业不成功的男人也持有同样的看法。另一方面，女性在家庭中则是主角，养育子女和操持家务的能力决定着女性的定位。不管对错与否，这样的文化观念根深蒂固，而且已经存在了几千年。越来越多的男性和女性正在挑战这些陈旧的文化教条，然而，理解父亲的职业理念与子女事业的关联作用，能够使子女们获益良多。

3. 父子关系疏远，不代表父亲没有影响力

再来谈第三种不同意见，也就是“孩子和父亲的关系疏远，父亲不太可能有大的影响”。这种反对意见似乎正确。我们生活的社会里，父亲在家庭中经常情感缺位，相对于母亲，父亲们推卸了很多养育子女的责任。孩子们拥有一种自然的心理和情感需要，就是希望父母亲都在身边，如果缺少一方，就会引起负面作用。缺少父爱的负面作用，往往在职业道德、事业心和权威认同上敏感地反映出来。父亲对子女们很重要，孩子们本能地渴望父亲存在于自己的生活中。

当然，缺少父爱并不是引起孩子的职业问题的惟一原因。父子关系存在问题、关系紧张或者父亲的愤怒和失望，会影响职业选择、同事关系等方方面面。不管这些影响有多么消极，其中也同样存在着积极的因素。与父亲（或者继父，抑或者其他父亲样的人物）的关系，能够给你提供丰富的阅历和见识——即使父子关系很差，也能提供！你可以运用这些阅历和见识重整旗鼓、收复失地，或者让自己的事业更上一层楼。了解父亲在人际关系、工作、财务等方面的宝贵精神遗产，你就会拥有力量的源泉与事业的跳板。

4. 父亲与你职业不同，仍然会有影响

第四种意见认为，父亲的职业生涯与自己无关。这种想法短视而危险。打个比方，你的父亲在战后进入通用电气公司（General Electric）工作，在非管理职位上待了48年，直到退休；而你上了大学，拿到高等学历后，在多个管理职位上工作过，由于公司的兼并也曾经被解雇过两次。表面上看，你和父亲的职业经历毫无共同之处。

但是请想想你父亲的工作动力、职业选择、工作的稳定性和耐力，以及人际关系的模式。这些默默进行的日常行为，构建和奠定了你的父亲因素。即使你是女性，也受自己的“父亲因素”的影响，你的行事风格、专业程度以及其他方面都受到父亲的影响。

你会观察父亲的职业，你看到他在同一家公司干了48年。父亲的工作行为给你提供了有价值的指示，引导你去面对自己的工作。父亲如何在职场中生存，如何应对难以相处的上司，如何在一个岗位上坚持了那么久，你可以从中发现数量可观的智慧和技巧。不要因为职业不同，就忽视父亲的职业生涯，父亲曾经用来解决问题的手法，也会有助于你的职场生存。

5. 不论你认不认同父亲，他的影响力都在

持有最后一种意见的人，父亲也许不会成为他们的职业榜样或者想要效仿的人。这种关系中的子女们，不管年纪大小，都会陷人到恼火、怨恨和愤怒的泥潭中难以自拔，极力想成为父亲无法成为的专业人士。

他们选择这种职业道路，是对成长中经历的家庭伤害的一种反抗。由于对父亲是什么、做过什么始终无法释怀，无法勉强接受，他们习惯于表现出挑衅和冷漠的态度。这种子女在职业中的动力，是对自己的父亲作为家长、职场人士和母亲伴侣的彻底反叛。他们在职业方面获得的精神遗产，就是去克服对男人的失望和幻灭。对于具有这样父子关系的职场人士，很难让他们对权威人物俯首贴耳。

父亲影响力如何起作用：多种方式的影响

父亲因素既能助你一臂之力，也能让你寸步难行，就看你是理解与欣赏它，还是忽视它。假定你是前一种吧。从以下方面来看待父亲与子女之间的关系，是理解与欣赏父亲因素的关键。

1. 四种类型的依恋——你与父亲之间的感情纽带

断续型、回避型、抑郁型和安全型，这四种类型为你进行情感交流、开展人际交往提供了线索。不必惊讶，那些儿时就与父亲之间形成安全型依恋的人，成年后也拥有强大而深有裨益的工作关系与私人关系。安全型的依恋意味着父子之间的关系很早就密切起来，并且长期保持着这种联系，使得孩子体验到很强的安全感和被爱的感觉。这种依恋过程成为孩子将来整个人际关系的基础，他们成年后会开朗外向、善于交流、信任他人。当然，并非所有的依恋关系都会产生积极作用。但是理解了依恋关系，即使处于最糟糕的状况，你依然能够同他人建立起安全稳固的感情关系。

2. 父亲的规则：父亲和祖父对工作、人际关系、伦理和金钱等问题明说或未明说的原则

勤奋工作、胸怀大志、有所作为等等都是从家族中学到的行为。如果你事业有成，很有可能你的父辈祖辈也曾如此。尽管也有例外，但是人们在工作上通常是追随着父亲和祖父的脚步前行。为人处世的方法更是这样，它们完全依据那些潜移默化的行事原则。一旦了解了父亲的规则，你必须去更新和修订它，使它适用于自己。大多数成年人只是言听计从，却很少考虑改变其中过时和失效的做法。父亲的规则很多，但是要让事业进展，必须重新去思考、修正和评估它们。

3. 父亲的养育方式（包括日常互动、行为方式以及你与父亲的沟通方式等）

对子女的职业生涯产生重要影响的，有五种基本的父亲类型：苛求成就型、定时炸弹型、消极被动型、缺席型（漫不经心型），以及良师益友型。父亲的养育方式对你的工作风格、人际关系、行事原则等都具有极大的影响。你是个吹毛求疵的老板，还是个任人差遣的下属，很大程度上都依赖于父亲养育你的方式。父亲如何与你互动提供了判断你的重要信息，有助于理解你的职业选择、人际关系和发展潜力。领会了父亲的养育方式，就有了深入了解父亲因素的基础，以及理解你的事业和人生的基础。

“问题父亲”对子女职业生涯的影响

不同类型的父亲可以对自己的孩子在工作中产生不同的影响，影响他们是否能与同事相处好，是否具备创业精神，是否为工作担忧过多，是否玩命地工作，以及是否能够成为老板等。

♦  “定时炸弹型”的父亲是指那些常常在家中突然大发脾气、暴跳如雷的父亲们。拥有这种父亲的人通常会在职场中察言观色，知道如何去摸清周围人的脾气和心情。这些人往往能胜任人事经理或谈判代表等职位，但拥有“定时炸弹型”父亲的人也会在职场中缺少安全感或对他人不信任。你也可能会拥有一种不同寻常的取悦他人的能力。乍一看来这种能力对你的工作会有帮助，但是事实上在工作中你可能过分专注于取悦他人，而不敢与他人有直接的冲突或者提出异议。

♦  而“漫不经心型”的父亲也能影响到自己孩子在职场的发展，因为他们总是对孩子灌输在工作中回避困难和放弃挑战的思想，但拥有这种父亲的孩子由于对父亲的逆反心理往往会在工作中取得意想不到的成功，成为完全不同于他们父亲的一类人。他们通常还会对自己的领导产生不满以至于自己创业当老板。你在与男上司合作以及和其他公司高层人物互动方面可能会出现障碍，你很容易对上司产生敌意和愤怒。而且，你可能会有打击同事的倾向，并且常常会有愤怒情绪。

♦  如果你是苛求成功型父亲的子女，你可能会表现出一种“受阻性”——出于对父亲的叛逆心理，你的工作表现可能会远远不及你真正的能力，你在事业上可能不会取得太大的成就。

♦  如果你有消极被动型父亲，你可能在情感表达上会有障碍。在一个工作和生活并不太分明的工作环境中，能否与同事有足够的情感交流十分关键。          （来源：斯蒂芬·波尔特《父亲的因素》）