你是不是“职场橡皮人”？

　　小时候用的橡皮，冷热不怕，随便怎么折腾，始终如一，时间长了，折腾它的兴趣都没了。

　　一晃很多年过去，大家都工作了，渐渐习惯了不用橡皮，而“橡皮人”却在职场中流行开来。

　　什么是橡皮人？没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的职场人。

　　这个解释一出，很多白领惊呼：“这不就是说我吗？！”

　　我们随机采访了几位杭州普通白领，发现这样的人还不少。且看看一些“橡皮人”，他们是怎么“炼”成的。

　　“橡皮人”

　　“上班就是浪费公家水电”

　　“无惊无险，又到5点。”这句话，胡云浩(化名)天天挂嘴边。

　　胡云浩，男，28岁，杭州某事业单位办公室普通员工，工作5年。

　　用他自己的话说，“没能力没背景，猴年驴月才能升副科。”

　　工作清闲，每天就是处理一些文件，没有多大创新，只要细心点，基本就能交差，单位没有创收等压力，没人布置多余任务，

　　“我怎么感觉现在来上班，就是浪费公家的水电一样？”胡云浩自我评价道。

　　刚进单位时，胡云浩勤奋工作，经常为了文件中的几个词，反复查资料，简直一个“搁私企”(意为在私企上班的人)。他这种劲头，要是在私企，绝对会被私企领导看在眼里，但在他的单位，没人在乎这些。

　　第二年，胡云浩慵懒了不少，“何必呢，认真又不多发钱，不认真又不少给钱。”

　　就这样，日子“嗖嗖嗖”过了5年，胡云浩突然发现，除了年龄渐长，抬头纹渐深，他几乎一无所获，没有荣誉，没有批评，无功亦无过，升迁也基本没戏。好不容易媳妇熬成了婆，谁都想霸占着位置。

　　辞职？创业？这些，他都想过，最终都放弃了，“算了，小兵拉子就小兵拉子。这里好歹旱涝保收，还不辛苦，真出去了，自己还能干什么？”

　　“橡皮人”

　　“从来没领导注意过我”

　　李晓娜(化名)，名字和人一样，属于过目而忘型。

　　公司人多，女人更多，左右逢源略有姿色的女人又最多，性格内向、相貌平常、能力一般……李晓娜自己总结道，“我就是多一个不多，少一个不少的那种。”

　　李晓娜，女，25岁，杭州某公司普通员工，工作3年。

　　工作上，她习惯了上司布置任务，完成即可。就算闲在家里，也懒得干活。

　　大家都是新人，差距还不大。

　　第二年开始，差距渐渐拉开了，肯吃苦肯钻研性格外向的同事，先是收入比她高，又是年底上台领奖。

　　其中几个，甚至成了她的上司。

　　“感受？第一年没感觉；第二年，有点羡慕，但又觉得自己比较淡然，不会太累；第三年，有点不甘心，但又没行动。”

　　她说，她也想改变自己，但不知道从何着手，而且大家也习惯了她的默默无闻。有重大项目，基本都忽略她，从来没领导注意过她，“想法天天有，行动次次无，说好听点，是闲云野鹤，说难听点，是随时可替代，有点焦虑。”

　　“橡皮人”

　　对他人成绩“羡慕嫉妒恨”

　　马芸芸(化名)觉得很无奈，“每次人事变动，都会有猫腻。”

　　她“恨恨”的原因是，每次变动，好事都没她的份。

　　马芸芸，女，30岁，杭州某私企财务人员，工作7年。

　　“好歹我也算老员工了，加薪慢，升职没，你说我算什么？”最近，马芸芸一手调教出的徒弟，被调到另一家分公司当财务经理。而那个位置，她“觊觎”了好几年，“刚得知消息时，哭的心都有了。”

　　尽管对徒弟羡慕嫉妒恨，马芸芸还是清楚自己的斤两，即只有资历没有能力，“徒弟调教出来后，一遇到困难，我就让他想办法解决，解决好了自己也挂个名。开会时的几个建议，也是和徒弟聊天时得到的启发。反正公司每月就给我这点钱，没必要为它卖命。”

　　看多了一些单位的升迁，都是师父靠着徒弟往上爬，马芸芸以为自己也会有类似好运。没想到，还是徒弟冒了出来，自己什么好处都没捞着。

　　时间长了，马芸芸觉得累，但想到好不容易熬成了老员工，跳槽当新人实在不划算，“混着吧，只要公司不倒闭，我还是有饭吃的。”

　　●测一测

　　你离“橡皮化”有多远？

　　1、你总在例会上，很不自觉地找一个远离上司的位置。

　　2、在一个月内的会议上，你没提出你的想法与提案。

　　3、在两个月内，你的提案或建议没有被采纳过。

　　4、在三个月内，业绩上你没有达标。

　　5、一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

　　6、公司改变管理制度，在你看来，并没有切身影响。

　　7、出了问题，并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

　　8、混混日子就可以，因为你总是觉得，自己并不是处于与自己能力相符的职位。

　　9、在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落，冷眼旁观。

　　1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现“橡皮化”端倪。继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

　　4～6项橡皮人两次黄牌警告：你已经踏入了“半橡皮化”的圈套。过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。

　　7～9项橡皮人红色警报：你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。

　　应用心理学博士：

　　要以开放投入的态度对待工作

　　杭州五云山疗养院院长、应用心理学博士骆宏表示：“橡皮人”是个普遍情况，并不是说心理上有问题。

　　“之所以会觉得这个现象不好，是因为之前社会上有种看法，即人必须要喜欢工作、投入工作。看待一个人好坏的方式，也是以是否热爱工作来衡量。”骆宏说，“但现在，很多制度或现实原因，会导致部分人无法投入工作。”

　　他指出，现在，很多白领不把生活的核心放在工作上。工作对他们而言，只是种谋生手段，他们追求的，只是快乐。

　　他认为，“橡皮人”现象之所以流行，是从表面上看，在职场上“刀枪不入”的心态，不容易被工作影响情绪，也就不会给自己带来伤害，能带来短暂的快乐。但这不是一种很好的心理，长期发展下去，反而会伤害对生活的热情，和积极的人生观。

　　“人的大部分时间，都是在工作中度过的，如果不能以开放、投入的态度对待工作，幸福感会大大降低，麻木、无所谓等情绪，也就会弥漫开来。”骆宏告诫道。

　　如果不想自己“橡皮化”，首先，要弄清自己的生活方向，不能把实现目标的手段变成目标本身；

　　其次，心动不如行动，如果想改变状况，最好做一些与平时不一样的事情，改变墨守陈规的局面；

　　最后，人还要有复原力，不痛苦并不等于快乐，越是采用麻木态度，反而离快乐越远。改变的过程虽然痛苦，但人一旦有了抗挫折的复原力，反而能在工作中得到收获。 记者 张文华