工作一直达不到规划的目标的困惑

　　钟老师：您好！

　　我毕业参加工作，到现在刚好是4年时间了。刚毕业的时候为自己定下的职业规划非常简单，就是三年后达到主管，五年后达到经理，然后就以自己的努力往上发展。但现在看来，我的三年目标还未达到，而且离这个目标还有很远一段距离。现在我对于我的职业规划感到非常困惑，不知道如何选择一份合适的工作去长期发展。

　　在这四年的职场当中，我都是从事HR方面的工作，这同时也是自己所学的专业。四年，换过3份工作，尝过IT行业，制造业，民营企业，上市公司，合资公司。现在职的是第4份工作，在职半年。现在的工作，已脱离了所学专业的行业，脱离了我最初职业规划的轨道，除此之外，工资收入也大不如前。现在的公司，工作很清闲，没有什么挑战性，也看不到什么发展。至于为什么选择这份工作，缘于稳定。但以我目前的经历，在职场中还是很嫩，是否就要去追求“稳定”呢？但目前的就业形势和我过去的履历，我自觉再去找一份合心意的工作很难，招聘官也会对我的“活跃”有所顾虑。

　　目前我正正是那种“高不成低不就”的就业心态。我觉得它正在阻碍我的发展。而目前清闲的、非专业性的工作岗位，令我觉得我正在退步（不进则退），很担心我目前的状况就是我的职场结果。

　　对于这种种的情绪、心态的不平衡等等问题，希望钟老师能给予指点。

　　钟谷兰

　　你好！

　　听上去，你当初给自己定下了一些目标却似乎并没有清楚实现目标的路径——很显然，晋升需要在一家企业当中相对的稳定而非频繁的跳槽。我好奇的是：为什么你作了这样的一些选择呢？在这样不同的行业、企业中的几份工作里转换，又让你学到了一些什么呢？并且，除了晋升之外，你希望在工作中得到一些什么呢？应当说，这才是你职业规划的目标所在，可我在你通篇的文字中并没有看到。

　　但说实在我还有点佩服你，因为你在四年里找了四个工作，这起码说明你求职的能力是很不错的。除此以外，你还有一些什么样的能力呢？想要发挥什么样的能力呢？在任何的工作中，都可以培养能力。它同样也可以指引你的目标和方向。

　　说了这么多，其实有一个最大的问题：你是否懂得怎样做职业规划？如果不清楚，找本相关的书看看吧。网上一搜相关的题目就可以找到很多。