脱剩，教你怎么做

如今是信息社会，知识产业为主导，知识是主要的职业力量，是高回报的人力资本。读过大学的小女子，同职场大男人一样，成为劳动力主体，有职场收入和经济条件，要分担未来家庭开销的责任。在快生活的节奏中，应付学历，应付职场，已经够忙的了。

剩余的时间本来就不多，还要逛街购物、塑体美容、美食泡吧、八卦饶舌和追剧恋网，还要业务充电、考证晋级，时间资源像金钱一样欠缺，觅爱的时间越来越少，快餐式的速配心理逐渐普遍。

1.为什么对象越来越少？

男人迷恋女人，偏重性爱，对女体的好奇猎艳，容易变成阶段兴趣，追求新鲜见异思迁。女人的生理机制如春如花，要在比较青春靓丽的时候，以伤不起的年貌，找一个托付终生的伴侣，作灵肉身心的结合。当今是精神消费时代，婚恋的攀比压力越来越大，爱情的浪漫渲染越来越浓，引发女子梦想般的憧憬，将自己所有的婚恋意愿，都托付到这个男人身上，变成要求过高的心理误区。

以电脑为工具谋生，体格与体力不再是性别优势，大男人的谋生能力，不比小女子强，可是却越来越花心，有关数据表明，小女子信服大男人的传统心理正逐渐淡化。女子婚恋的理由，越来越复杂，维持一场婚恋，会很难很麻烦。所以，虽然女子的社交活动不少，工作圈里的男士不少，可是，挑挑拣拣，兜兜转转之后，可选的对象越来越少了。

2.为什么都在相亲焦虑中？

大众传媒都拿剩女说事，累积成了焦点效果，这种热点化的意见环境，被当成了现实，好像嫁人的困难程度真有这么大。其实，女人找人睡觉找人结婚，比男人容易得多，不存在嫁不嫁得出去，只是愿不愿意嫁的问题。

3.别人提供相亲对象，都要去见吗？如何判断筛选？

职场女子同电脑一起工作与生活，整天坐在面对屏幕的狭小空间里，通过网络世界的影像、画面和声音，感受强烈的现场感，误以为这拟态现实就是现实本身，缺乏面对面互动的半封闭状态，麻醉了神经，使看、听、写与思考代替了行动，自以为已阅人无数，减弱了参与两性来往的热情，降低了男女结交的能力，像接种过疫苗一样，对相亲不感冒。等爱女子的天性，要是喜爱就会全心全意投入；要是还不认识，容易冷艳矜持，拒人于门外。

其实，一场与相亲对象的实际接触，即使双方没有本质的共同点，至少也能获得相亲的情绪处理经验，面对面地调试选男友的尺度，演练择偶的操作技巧。所以，亲朋好友提供的相亲机会，选准看好了还是应该去。

评估选择男方，就好像扣扣子，不扣怎么知道配不配得上，扣不扣得齐。相亲时，男方想给女方最好的印象，觉得他是最如意的人选，会作掩饰包装，遮盖真实本性，因此，不能仅凭初始的感觉早早作结论。男方不是百货超市与万金油，找富裕的没错，高帅因素则不是当代男人的本质力量，千万不要高帅富面面俱到地苛求，否则相亲容易失败。时尚舆论听着好玩就行，当真照着去做，害人不偿命的。必须对自己看重的标准，明确地定好位，明白你自己最看重什么样的长处，最不能容忍什么样的短处。只要没有你不能容忍的短处，不妨当作朋友尝试交往一段时间，观察了解主要两点。

（一）看他的般配度

般配，是真正意义的缘分，要想降低了解男方的成本，规避不了解的风险，这是一个简易有效的途径。交往之初，先聊双方感兴趣的轻松话题，将两个人的陌生感，降低到最小的程度，达成有效的沟通，使相处得到心理上的满足。愿意继续交往之后，聊大体类似的阅历、爱好与志趣，打通双方的感受和体验，合成进一步交往的心理动力。正式建立关系之前，想清楚他同你的心智品性、体貌学历、家庭背景、社会关系、经济能力及价值观念等，有没有过于明显的差距，你这个红酒瓶塞，是不是找到了匹配适合你的红酒瓶，找到如意与合适之间的平衡点，婚恋的成功率就会比较高，稳定性就会比较好。

(二)看他的真诚度

看他是否真的爱你，真的愿意同你结婚成家。认识之后，对你花的时间较少，费的心思不多，说明他恋你的情绪不够饱满。同你交往的稳定性不持久，发展关系的过程常滞缓，说明他娶你的态度不积极。关键看他能不能承担好丈夫的职责，比如是否有处事能力，有实际本领，通情达理，容易相处，忠诚专情，有家庭责任心，可以信赖依靠，托付终生。其他不必面面俱到地苛求。

4.如何利用老板及其女秘书的富余资源？

借卡耐基的一句话：想嫁给什么样的人，要先进入什么样的圈子。不妨靠近拉拢老板的女秘书，借老板的渠道，借女秘书剩余的人选资源，就近取样、评估经理圈的男人。职场的角度，方便多面与冷静的旁观，职场男的品行性情，不像追女人那样刻意伪装，会在业务中自然而然地原形毕露。什么样的职场男人，就是什么样的情场伴侣，容易看清某个他是什么款，男人的职场能力与情爱能力完全是两码事，只有工作、生活与情爱每一种责任都能兼顾的，才是宜业宜家的郎君，才有婚恋胜任力。

要睁眼看清两种经理男，一种是超级版空中飞人，典型的工作狂，只会给单位效劳，替董事长卖命，做不到职业家庭两不误，不懂风花雪月，没有情趣，不管父母妻儿，一丁点家庭观念都没有，绝对不是一个顾家的主。是找老公，不是找职业经理人。

另一种是魅力色霸。不少经理男，已付出太多的人生成本，耗费太多的思想感情代价，很难再剩余多少真情意，保留什么忠贞专诚，反而见一个爱一个，擅长讨好取悦女人，喜欢消费女性的柔性与温情，享受这身体生活的快乐，心理生活的愉悦，借以缓解身心压力。

多数经理男，对日趋贬值的青春年华，更倾向只租不买，在一个女子的青春花季，跟她亲密交往，彼此共同消费她的大好春色，纵情享受她鲜嫩娇艳的年貌，就是不买进不购入（结婚），不将易褪色的红颜资源纳为固定资产。女子推倒男人上床容易，但男人床上记性差，讲的话不作数，靠香甜酥麻的肉体，短期有效，长期不灵。

经理男觉得稳妥平实的省事省心，可放心用，做助手或贤内助，这体貌气质与情趣合成的女人味，是值得终身珍藏的资源。向老板的女秘书借光，先对老板圈子的经理男做一番功课，了解试验，见习历练一段时间，学女秘书的职业训练，在社交场面拿捏出气质女的时尚风采，焕发迷人风情，这样会有胜算。

女人味是内在性情美，是顺其自然的温存，潜意识的贤淑，不经意的秀雅，知情达理的善解人意，洋溢的母性情怀，能给男方带来情爱温馨，带来身心畅适。练品位情味，练手艺特长，营造你和他的约会情趣，培育恋爱生活艺术，这种心理上的诱惑，灵肉身心深度结合的交配，会摆平搞掂经理男。

5.如何向闺密与婚恋意见领袖借力？

女人比较感性，容易受情绪或氛围感染，喜欢以感觉挑人选，嫌父母长辈的观点、建议生硬，平等性自由性不够，产生厌烦、抵触情绪。在父母面前不便表明的真实想法，拿去跟闺密说，通过本意交流，作谈论情爱话题的主要渠道。不过，心理学研究表明，一个女人对某个男人的看法，往往有从众的羊群心理，不是她自己独立观察思考的结果，容易跟随女同胞们的看法，走入女性集体心理迷宫。

每个女性圈子，都有自己的购物意见领袖、时尚意见领袖、婚恋意见领袖等，意见领袖或是亲友、同学同事，或是他们认识的某个人。婚恋意见领袖生活阅历丰富，社交范围较广，信息渠道较多，在婚恋问题上比较精通，是爱情“故事讲解员”，在周围人中有一定声望，喜欢为他人提供信息、建议，她的观点、意见有说服力。注意借闺密的渠道，乃至辐射到闺密圈子的圈子，物色、接近婚恋意见领袖。

6.如何以关照自己的兄长为媒

这个渠道有两点可以借东风，可借鉴他们重理性重逻辑的思维方式，冷静地摆事实、讲道理的做法，女人易受感情支配，爱情偏向感情用事，婚姻却需要理性作互补与调整；还可以借鉴男性的角度，他们更加熟悉了解男人，比你更清楚男人的软肋，这方面的可靠性，能协助你看清选准男人。

7.如何借助人力资源的内部招募手段？

萧伯纳说：此时此刻，地球上大约有两万个人，可能做你的另一半。看一下妗子的这种心路历程。

有个女白领，被相爱四年的男友甩了，及时修订婚恋生涯规划，在自身人脉范围内，利用见多识广的师长，同情理解她的意愿的亲戚，了解她的性格与品味的发小，喜欢撮合婚恋、办事靠谱的阿姨大姐，觉得谁和她般配合适的同事，尊重她的选择的上司，对她负责替她着想的蓝颜，不同城市或不同行业的同学，有可能给她“借草”的闺密等，用活圈子内的人力资源，为自己量身订做男友候选人库，定合适的测评标准，通过介绍人的路子，对候选人作任职资格认证，并侧重了解他的“专业工作经历”（以往交女友的情况，婚恋经历），大大节省她宝贵的时间成本，使成本预算在可控范围内。

8.如何打通外部招募渠道，拥有更多的约会机会

即使是内部渠道，也不可能很快就有着落，这女白领想要提高效率，又启动自身人脉范围外的渠道，加大招募力度，将目光投射到有资格的候选人圈子。她开着日本车，参加当时流行的车友会，认识了开美国车的朋友，通过车友，又结识了开德国车的，扩大了交往范围。她还用过网络招募方式，借方便灵活的信息渠道，在一些世界500强企业的BBS上，在清华大学BBS网站（有不少清华毕业的职场男子）上有目标地活动。她善于将这种场合交往变成关系交往，又进一步将松散关系变成牢固关系，如她通过关系介绍，去经理男扎堆的班上读MBA，做他们的校友，做他们的同学，从中物识发展男友。她充分用活资源，妥善捕捉机缘，终于成功恋爱和结婚。

这女白领待嫁期间，做婚活族，做肉食女，为爱低一下头，不仅是给对方，更是给自己一个情分姻缘的机会。血缘、地缘、学缘、职缘与友缘等人脉关系，只要充分调动利用起来，就会相亲渠道多多，人选多多，婚恋机缘多多。

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