坦然面对心理测试

其实，与体检有类似的作用，人们对检查身体并不会大惊小怪，每个人也会很配合；但因大多数人不了解的意义和方式，往往有一种神秘感，有些人也存在不同程度的戒备心理。

　　21世纪人才心理素质的要求，可概括为四个要点，即：独立性、合群性、创新性和开拓性。如果缺少其中的某些素质，就可能难于承受未来的竞争。心理素质是可以随社会发展而不断自我完善的，通过必要的，可以了解一个人的心理素质，并对其优势和弱点的方面作出评价。如果你积极追求，就不会对任何感到和不安。

　　最好运用电脑化的方式，被试者直接将问卷答案输入电脑。一般来说，选拔人才的应包括以下几方面的内容：1.人格测试：可对一个人人格倾向和个特征有一个全面的了解；2.状况测试：反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；3.气质测试：了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；4.成人智力测试：反映一个人的思维能力和创造能力；5.兴趣测试：兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；6.测试：了解被试人的际往能力、公关能力与合群性等；7.情景测试：根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。

　　根据被试的职业、应聘目标、年龄以及用人单位的经费情况来决定心理测]试的项目和方式。一般至少应该进行三项以上的测试，适应不同职业的需要，还可进行某些特殊能力的测试。

　　有人向咨询：进行，窥视人的内心，是不是一种侵权行为？本人可不可以拒绝参加？提出这些问题说明精神卫生的科学知识普及很不够，人们还不十分了解其中的意义和社会功能。本来是与“体检”一样重要的，应是招聘、使用和提拔人才的必要程序。例如，近年来有些合资公司和企业，在招聘人才中开始运用。

　　笔者要提醒读者，参加应注意下列事项：1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”，如果你有过，就回答“是”，因为这不是道德判断的问题，而是反映一个人的倾向，是独立型还是顺从型的。

　　2.对中答案的选择不要做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。

　　3.问卷中，有部分“测谎题”，以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己，测谎分数过高，该被试者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。例如，“我爱发脾气”，“我很少与别人争吵”，这两题是矛盾的，只选其中一个是比较正常的，如果两个题都答“是”或都答“否”，必有一个答案是谎言，或被怀疑有症，要么就是一个人格不统一的人。

　　4.不必反复琢磨，不要随便修改你的答案。凭第一印象，尽快选择答案，以自己的理解作答。

　　5.每个题都要作出选择，不可回避不答。

　　6.必须独立答题，不可议论，也不能看别人的答案；以电脑测试时，必须相互隔离，以保证不受他人暗示。

　　7.结果应是保密的，由心理学专业人员做出解释和评估。