职场上那些人

初涉职场的新人，喜欢在内心中将上司形象“长辈化”，这在人们的传统观念中，似乎是合乎情理的。然而，在人力资源公司发现，过度将上司“长辈化”的心态，在一定程度上反而阻挠了新人在职场上的适应和成长，这一现象已引起了业内人士的关注。

寄望领导能多关心自己
主动与上司沟通      

 例：因为上司交给自己的几个工作都[1]没有完成好，上司突然很少过问，并没有接到新的工作任务。除了紧张、忧虑，员工认为自己唯一所能做的事就是等待出现转机：“可能‘头儿’对我还在气头上，等这段时间过去了，他可能会找我好好谈谈的。”
职场前辈解读：“你真当上司是你长辈？有那么多心思和时间主动来找你沟通解决问题？你得主动点，跟他交流一下自己的想法，不然的话，你说不定就只有这样‘晾’下去了。”

上司长辈化      

 不少中高层管理人员都表示，在心态上将上司过于“长辈化”的职场中人并不少见：他们对上司期待太多，要求太高，总希望上司能够先知先觉，给予他们如同父母般的呵护，而心安理得将自己置于一个小辈的位置，不善于进行有效的沟通和交流。而事实上，在上对上司表示敬重，其实未尝不可，可同时应该拿掉心理上的“保护伞”，成长为上司有力的助手和搭档，当一个真正的职业人。