做红人不如做丑人

　　跳槽不如卧槽

　　

　　跳槽是职场人的一种手段，一种常态。跳槽不外乎干得不开心，薪水拿得太少，个人发展空间有限，有更好的发展机会等几大诱因。有一句流行的职场口号是：兄弟，我们一起跳槽吧！

　　情景再现：江科毕业后到一家房地产公司上班。刚开始感觉这里的待遇、福利都不错，他很喜欢这份工作。可有一次，偶然看到一同进入公司，做同一工作的同事王翰，拿的工资竟然比他多了1000多元，他不解。最后，他弄清了原因：王翰是名牌大学毕业的，而自己是普通大学毕业的，在这个“认牌”不认人的公司，江科很是失意。他工作之余经常去找工作以准备替代现在的工作，可并不如意。最后他审时度势，调整方向，觉得这个房地产公司总体发展方向不错，跳槽还不如卧槽。他暗暗争一口气，除了自己的“牌”不如人家的“亮”以外，自己不缺什么。于是，他开始加倍努力，终于在一次大型项目上表现出色，受到副总的赏识，一下被提拔到公司项目经理的位置，薪水和职位都升了一个台阶。江科露出久违的笑容：好在跳槽不成功！

　　分析：职场上，许多人在不如意的时候首先想到的是跳槽。可跳槽为了什么？———最终目的也就是为了不再跳槽。而卧槽的代价小于跳槽，因为卧槽的好处很多：有时候工作虽然无聊但顺手，薪水不多但稳定，上升空间不大但已经奋斗到了一官半职等等。起码你不用再为新工作奔波，还要忍受新公司的重新试用，看新同事脸色行事等等坏处。

　　在职场上，卧槽是一种睿智之举。有句话叫：跳得好，不如卧得妙！

　　

　　能忍不如柔韧

　　

　　挨骂、受气的时候，职场人常有两种选择：一是走人，二是忍着，且往往以第二种情况居多。君不见职场上有几人不唉声叹气，但又不得不强作欢颜？职场人为何不换一种方式呢？———学会柔韧！

　　情景再现：艾美是一家装饰公司的设计师，刚进公司的时候，上司总不满意她设计的方案。一个方案从开始到结束常常需要几十次来回修改。艾美刚开始忍气吞声，任上司数落和责难。艾美想，时间长了，上司也就没那么难缠了。可艾美的态度并没有得到上司的好感，上司反而变本加厉。艾美想这样也不是办法，于是，再被上司批评的时候，她会哭一下，撒娇一下。艾美在流了几颗眼泪后，终于让上司有了一点点的同情心，毕竟是小女孩嘛。当然哭解决不了问题，艾美试着与上司沟通。有一次艾美把自己的方案交给上司，当上司挑剔过后，艾美壮着胆和上司委婉地提出自己对设计方案的想法。上司一愣，继而耐心听完她的想法，破天荒第一次没有让艾美改设计方案。有了这次的成功经验，艾美对上司逐渐学会了迂回的委婉的沟通方式，对上司提出的好建议就接受，对于自己很有把握的设计则坚持。艾美的韧劲，让她的上司感觉到了自己当年初入职场的影子，艾美的工作也越来越受到上司的认同。当上司升迁到更高一级职位的时候，艾美顺理成章坐上了上司的位置。

　　分析：职场上，凡是遇到不好的上司，被骂，受委屈，多数职场人往往忍了、认了———谁让自己倒霉，命不好呢？然而，忍了、认了虽然能暂时避免与上司发生冲突，但始终不能解决问题。让自己时时刻刻处于一种压抑的无望的状态，久而久之，便会失去信心，丧失对工作的热情。然而，柔韧却是让职场人激发热情、产生动力的源泉。有时候学会柔而不软，妥协而不退让，凡事迂回前进，必然事半功倍！

　　

　　做红人不如做丑人

　　

　　职场上，很多人羡慕那些老板身边的 “红人”。那些“红人”好像有无限风光。其实，你若仔细留意，那些所谓的“红人”，只不过是“红极一时的人”，结局往往很惨，不是降职就是离职。有精明的职场人一语道破天机：做“丑人”，聪明；做“红人”，愚蠢！

　　情景再现：朱可是总经理助理，是老板身边的“红人”，整天陪着老板吃吃喝喝，公司在重大场合，或是老板不方便出面的地方，总少不了朱可。在别人看来，这个职位权利大，工作也舒服，人人羡慕不已。刘元则是人力资源部经理，在传达公司任务、落实公司制度上，不近人情，常常被人背后骂“老板的走狗”。刘元听到后却不恼不怒。因为他深深知道，老板身边不可能永远只有一个“红人”，“红人”太久，秘密不存。老板随时可以没有“红人”，没有“红人”，老板最多是寂寞；然而没有“丑人”，公司可能就乱了套。所以，刘元在员工中少有好评，可深得老板喜欢、重用。当朱可“红”过去后，又红了“马可”、“杨可”等等，然而，刘元的位置始终稳如泰山！

　　分析：其实，在职场上，“红人”的特点往往是老板的面子，老板的标杆，而“丑人”恰恰相反，是老板的借口，是老板不为人知的一面。得罪员工的事，总由“丑人”去做。老板在人面前永远都是光鲜体面的，和蔼仁善的。

　　如果你在公司经常被人骂“老板的走狗”的时候，那么恭喜你：你已经修炼成一位有能力的“丑人”了，你在公司的职位已经很高，地位已经很牢了！

　　编辑陈陟czmochou@163.com