职场中，决定人得到良好发展和升迁的，并不仅仅是工作能力。一些工作能力很强的人，往往因为其他方面的原因，总是很不得志，从他们的教训中，能学到很多东西———
不要弄巧成拙
肖红以前在一家银行工作，考取注册会计师资格后，她辞职进入一家大型民营集团财务部工作。该集团旗下有十多家分公司，账务来往复杂，作为集团总部的会计，肖红的业务能力非常强，把集团繁杂的账务打理得井井有条，结束了以前集团经常组织人手整理账务的混乱局面，这让老总非常高兴。
肖红觉得自己业务水平高，虽然财务部有经理了，但是，把自己提拔为副经理总行吧？为了得到老总的重视，肖红故意在部门中散布“有几个外企大公司要挖自己做财务总监”的假消息，目的就是引起老总的重视，使老总尽早提拔自己。
老总知道这个消息后，这样分析：如果有外企大公司挖她当财务总监，这么好的机会，她为什么没有去？为什么要告诉大家？目的是不是逼迫自己提拔她以阻止她跳槽？经过分析，老总觉得肖红释放的是烟雾弹，非常恼火，从此把她列入了不可重用的职员行列。
不要牛气冲天
牛伟是公司研发部的工程师，他进入职场后，先后为公司开发了几款新产品，这些产品在市场上销售非常好，给公司创造了巨额利润。牛伟工作能力强是大家公认的，但是，他为人却很糟糕，从来不把同事放在眼里，他有句口头禅：“其实，这个问题解决起来很简单，你咋就这么笨呢？”因此，同事都觉得他整天牛气哄哄的，惹人讨厌。
牛伟不但对同事不尊敬，就连部门经理，他也经常显出一副不服气的模样。一次，在部门开例会时，部门经理多说了几句话，牛伟当即埋怨道：“咱们搞研发的，应该着重于实干，你说那么多话简直是浪费大家时间。”
经理知道牛伟是老总眼中的红人，不好对他发火，当即宣布散会。从此，研发部很少开例会。老总感觉很奇怪，就问原因，经理把牛伟在会上当众顶撞他的事情告诉了老总，老总摇头叹息道：“这个牛伟啊，干工作还行，但为人处世很不成熟啊！”
后来，为了减少运输成本，公司在武汉成立了一家工厂，研发部经理被调到这个工厂担任厂长。老总想提拔牛伟担任部门经理，没想到，还没有正式任命，消息就传了出去，研发部的员工居然全体“请病假”。老总知道这是牛伟人缘太差，大家用这种极端的方式抗议他的“即将任职”。老总从大局出发，从研发部里提拔了一位待人平和，水平也比较高的老员工，于是，大家的“病”立马好了……
不要得意忘形
彭亮是一家公司的销售员，他在这家公司工作了八年，连续两年获得公司的销售冠军。
彭亮有个缺点，就是喜欢吹嘘。今年年初的一个周末，彭亮和部门几个关系好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我的销售网络建立起来了，哪天我创业开公司，你们哥几个如果愿意跟我干，我绝对不会亏待你们……”“如果我开公司，为了避嫌，我会让我媳妇做法人代表！省得咱们老总说我不守职业道德！”其实，这只是彭亮瞎吹而已，他根本没有开公司单干的打算。
这些话很快传到了老总那里，老总吓了一跳，彭亮手里掌握着一大批客户，老总决定采取紧急对策。很快，公司新招了几个销售员，老总以种种借口把彭亮手中的大部分客户分流给了这几个销售员，从此，受到老总防备和打压的彭亮在公司的地位日益下降。
编辑陈陟czmochou@163.com
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