2000年，我从事业单位跳槽到外资网络公司，薪水涨了4倍。但跳槽两周后，我就品尝到了“体制外风险”的滋味：老板说让我从制作人改任项目经理，也就是从花钱制作内容的人转型为寻找客户、说服客户出钱，然后帮他们建网站的角色。
我只能选择接受或者走人。因为我对体制外世界的好奇与不算高的薪金期望值，这笔买卖也就成交了。但许多比我资深的前辈开出的价码是一个比一个高。他们大多希望体制外的企业能够一次性提供一笔类似“转会费”的资金，这个数字在他们心目中处于20万～100万之间。据我所知，大概也正是因为价码开得太高，凡提出“转会费”的，大多未能成交。也就是说，体制内员工心目中“稳定”的价值，远高于市场对它的评估，有价无市。既然认为稳定有这么高的价值，那么，请继续稳定下去。
想发展、想赚钱，就要承担风险。如果你认为风险的代价太大，那就按兵不动。很多人问我，要不要转行，要不要离开现有的效益还不错的事业单位，这些问题根本没法回答。因为同样的风险在不同人的心目中，代价是不一样的，而且每个人的承受能力也不同。就像我第一次跳槽时遇到的小挫折，让我午夜惊醒外加一身冷汗，对另一个人来说也许就什么事都没有，而第三个人就可能从此落下失眠的毛病。
相比起风险的成本，收益其实更不可预期。你很可能颗粒无收，不仅失去了原来的好工作和可能的机会，而且搞不好过了10年，在外面溜达一圈回来后，还是坐在原来那个位置上，而比你年轻好多的人都爬你头上去了。
有人说，最初跳出体制发家致富的那些人，其实靠的就是勇气。对当时绝大多数的人来说，也许给他1万元“下海费”，他也未必肯“下海”，尽管当时的万元户比现在的千万富翁还少。因此，这种不畏风险的“勇气”，其实有很高的价值。
（摘自金融时报网）
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