你敢招90后吗？

　　有媒体针对热门的90后话题发起过一次调查，部分问答如下：

　　问：90后为什么有些疯癫？答：人不轻狂枉少年，年轻时不做些疯狂的事情，难道要等到年老时再去做吗？问：你们觉得拍照“脚痛、头痛”，歪着头是很好看的吗？答：那80后拍照全是Ye，你说80后是喜欢二呢，还是喜欢做兔爷？一个时代有一个时代的习惯。问：为什么喜欢将刘海遮住眼睛？我真的很想帮你把它们拨开。答：你为什么喜欢戴着胸罩？我真的很想帮你把它摘下，你是为了遮羞，人家的刘海才不过是为了遮丑。问：为什么穿衣风格根本不同，上半身朋克下半身嘻哈？答：为什么你们穿着西装却里面穿个丁字裤？问：为什么90后睡觉越来越晚？答：除非让整个世界没有网没有电才会早睡。问：90后和80后有什么不一样？答：一个年轻一个老，没啥共同话题。问：为什么90后多宅男宅女？答：1.找不到自己愿意做的工作。2.不喜欢接触人类，跟人类不是一个次元的。3.失恋加失意。4.感觉世界与我无关，少了一个我，地球不会停止。5.觉得社会上的人很虚伪，很贱，人活着都为了钱……

　　这就是90后的回答，随心所欲。

　　于是，90后身上开始被贴上很多标签。比如非主流，顾名思义，是相对于主流而言的另类，他们不想淹没在茫茫人海，总希望引人注目。70后对“非主流”敬而远之，直呼“不理解”；80后对“非主流”口诛笔伐，称他们是“脑残一族”，甚至戏谑地称为“肥猪流”。面对别人的质疑，90后用实际行动捍卫自己：非自己的主流，让别人说去吧！在一片非议声中，“非主流”队伍却日益壮大，成为90后中最“主流”的潮流。

　　还有诸如脑残、萌、果粉、45度角仰望、拇指族、草莓、Cosplay、松圈主义、宅、网购、明教、耽美、内八字、屌丝、穿越、小清新等等，都成了90后的代言词。

　　总体来说，这些社会贴在90后身上的标签贬义为多。

　　某人力资源部的余小姐，从事招聘工作多年，工作一直顺风顺水，然而说起最近邀约面试的求职者却是一头“雾水”，真搞不懂现在的求职者怎样想的。余小姐说邀约面试十多位，结果前来面试的只有两个人。“这些年轻的求职者不是因为下雨就是因为堵车了，反正一堆理由就是不来了，让人捉摸不透。”

　　在谈到90后面试频爽约的话题时，某互联网公司HR林先生苦笑着说：“还说面试爽约率高？就连拿到OFFER的跳票率都高得出奇。”林先生说今年2月公司招聘网站编辑，找到了一名90后员工，由于该员工说需要时间办理离职手续，3月初才能上班。林先生觉得他有技术有朝气，决定将此机会留给他，为其办理了入职手续，并停止该职位的招聘发布。可3月到了，该员工发来信息说不来了。林先生很是郁闷，耽误了工作进度不说，对于团队建设还带来一定的影响。

　　面试爽约、拿到上岗证也跳票，这些都是“湿湿碎”。来看看90后奇葩的辞职理由吧！

　　“公司的伙食太差了，白菜里面居然放水去炒，这哪受得了？辞职！”

　　“我喜欢的女孩不喜欢我了，我工作起来还有什么意思？我只有离开这个伤心的地方。”

　　“我讨厌公司的XX，成天趾高气扬的样子，虽然和我不是一个部门，我就是看不惯他。”

　　“我想去旅游了，就这个理由。人生必须来一次说走就走的旅行啊！”

　　“我受不了啦，公司的厕所居然没有厕纸，这样的公司太不人性化了。”

　　“公司前台长得不漂亮，证明公司没有实力。大公司的MM都是模特来的。”

　　“公司的前台从来不对我笑，这是什么鸟公司，如此不尊重人？”

　　“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，让企业人力资源部门的HR抓狂。除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，让很多人力资源HR更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多“90后”对职场的一种态度即“不走寻常路”。

　　一位人力资源专家说，现在很大一部分“90后”，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。

　　在职场上，90后的工作态度也是让人“哭笑不得”。

　　有一个案例很是著名，一起实习生“拒订盒饭”事件在微博上热传：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。于是不少网友纷纷“吐槽”90后实习生：不懂礼貌、太自我、不会与人相处。90后也很不服气：是你们的观念出了问题！一时间，90后的职场经历遭受诟病，各界大加鞭挞。然而，我们为何不换个角度来看呢？

　　英才网联合腾讯教育等多家网络媒体特别推出过“90后职场心态调查”，样本达到38000人。其中，针对求职目标的调查结论为：有43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人只选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。针对工作环境的调查结论为：35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作；13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；10%的90后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。

　　是否觉得这些结论也很熟悉？是否也适用于你和你的同龄人？这个结论看似针对90后，但仔细想一想，这些结论是不是也适合70后、80后甚至60后？一些描述90后性格特征的内容，诸如自我、阳光、不稳定、缺乏方向感和责任感、安全感极强等等，实际上我们任何一个人回忆自己年轻的时候，何尝不是这样？

　　职场中，70、80后安全感更多来自未来，他们以未来的生活为目标，进而选择当下的工作，70、80后们梦想通过现在的工作在未来的某个时间段过上品质生活，所以在应聘时，70、80后更加注重薪资等能够为未来生活提供保障的福利。而90后则更加注重当下，希望能在不可预知的社会当中，更好地维护当下的生活。他们希望能够享受当下的每一天，所以在应聘的过程中他们更加注重的是与自身兴趣的契合，工作的氛围，假期的多少等。