我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子。这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢？我
我从一家跳槽到这家大的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢？我这硕士学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服。…
一天，一个面试后没有被录取的人打电话向赵讨说法，还威胁说要在网上发帖子揭露这家公司搞“招聘诈骗”。赵严厉地反驳道：“诈骗你什么了？我们又没有收取你任何的费用，我们也没有质疑你的个人能力，但是，上次面试中，通过交谈，能看出你是个很自我的人，你这个电话更能证明当初我没有判断错！我们是个团结的队伍，强调协调融洽！没有录用你，是我的个人决定，与公司无关！”说完，赵经理挂了电话。
我在一边听得目瞪口呆，职场的很多人遇到一点麻烦，都是往单位上推，这个赵经理倒好，硬往自己身上揽。
赵蕾的孩子还小，才一岁多点，老公是家公司的销售经理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是由赵蕾的母亲带着，但是，她母亲的身体不好，赵蕾整天为这一老一小而牵肠挂肚的。她原来计划去年上半年辞职的，但是，就在她准备辞职的，公司陷入四起三角债务的纠纷，并且都被起诉到法院。
整天为应诉而忙得晕头转向、焦头烂额的。赵蕾无奈地在我面前叹息说：“你看公司现在这个样子，我怎么能辞职啊！等公司过了这个难关再辞吧。”那阶段，赵蕾不但负责公司的人事工作，还承担另外交给的任务，经常和公司的法律顾问周旋于几家公司之间谈判。经过赵蕾的努力，最后我们公司和这几家债权、债务公司都达成了很好的还款协议。那阶段，赵蕾累得回到家坐在沙发上就能睡着。
公司缓过劲以后，赵蕾终于提出了辞职，怎么舍得这样的骨干离开？他苦苦劝说赵蕾半天，又给她涨了三千元的工资，算是给予赵蕾家庭请保姆的补助。赵蕾再次留了下来。
在公司待了两年后，我越来越发现赵蕾的优点，例如，作为一个七年的老员工，从来没有在公司里虚报过一分钱；为了大家能团结在一起好好工作，赵蕾每个月总会有几次自掏腰包请我们吃饭，再三对大家支持她工作给予感谢。可以说，我们部门的精诚团结离不开赵蕾的苦心经营。
这样的领导，在职场上真的不多见。
一天，我们中午吃饭的，赵蕾问我一个问题：“你觉得在职场，作为员工，大家的脉搏应该怎么跳动？”这真是个奇怪的问题，我从来没有想过，所以呆呆地不知道如何回答。赵蕾笑了：“答案其实很简单，应该与公司的脉搏一起跳动，当公司发展得好的时候，要锦上添花，当公司遇到困难的时候，要同舟共济！这样忠诚的员工，才会器重，在职场上才会有好的发展。”
我看着面前的赵蕾，心中很是佩服！我彻底明白了她为什么只是中专学历却在职场上如此受到重用，因为她从来都是维护着公司的利益，从来都是和公司一起享受欢乐一起承受着疼痛。职场中，她从来没有把自己游离于单位之外，她的脉搏从来都是和单位的脉搏一起跳动。
百合花//摘自《人生与伴侣》2010年第5期/
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