心理学认为，女性在事业上容易失败，究其原因，心理因素占了主导地位。多数女性内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。漂亮产生过分的优越感自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是...

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个第一印象问题。心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、等，都是心理现象的规律，只要大学生求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众...

职业经理人非天生，他的领导魅力更非天赋，有能力成为一名职业经理人，但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。如何让自己成为一个有魅力的管理者?如何更有效地激励员工的士气?如何适当授权，使部属自动自发地向前并命中目标，...

一则诙谐而酸楚的女大学生求职信在网上热传。在回答用人单位谈恋爱了吗的问题时女大学生称：我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱;5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚;5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子;5年后...

为使求职之路更为通畅，不少大学生热衷改造面子工程，从整形科和口腔医院了解到，甚至一些高中生也提早进入整形大军。人力资源专家提醒，容貌是求职优势的一方面，但个人能力往往更重要。【遭遇】面试官看一秒我就被拒绝最近，一篇题...

铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示，根据美国行为科学研究所研究报告，裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年，如果连续经过数次裁员，阴影更严重，企业应小心。中央社报道，铭传大学明天将在桃园校区举办职场健康促进方案研讨会，铭传...

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为高级错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，...

在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代不到10%，上升到当前的20%。在中国企业经理层中，女性比例已达到42 1%，所以行走职场，碰上女上司的几率实在非常之高。上司就是上司，与性别无关的说法真的成立吗?女性特有的气质属性，例如感性...

你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。六项通用的心理定律1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。2、期望定律当我们怀着对某件...

从曾经的矜贵到如今不得不同样面对就业压力，期望和现实的巨大落差让研究生在求职过程中也出现了盲目自信、自我贬损等心态问题。有调查研究表明，在研究生求职中，就业心态问题是导致多数人工作高不成低不就的主要原因。虽然研究生已...