老板自以为是的现象不仅仅存在于个别企业中，在更多的企业中是相当普遍的，而且大有“风借火势，火助风威，星星之火呈现燎原之势”。不仅如此，有些企业比较盲目、仓促、随意，并未经过深思熟虑，结果往往是“决策拍脑袋、表态拍胸脯...

一个“橡皮人”还能坚持每天上班远比一个能在职场中能感受到成就与满足的人要困难的多，在这样的坚持与不容易背后一定还有一种暗暗的盼望。无论是谁，痛苦却还活着，也许说明他们内心的渴望与期盼比一般人都要强烈巨大。橡皮人可能是...

为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。...

压力被列为白领职员缺勤原因之首，同时也是蓝领工人缺勤的四大原因之一。但缺勤只是压力造成的一个后果，更深层我们能看到的，是员工意愿、忠诚和敬业度的降低。压力也是工作冲突的重要原因。...

事情没有一帆风顺的，从此，也就开始了自己麻烦不断的职业生活，有人质疑，有人背后说闲话，有人明着听话，暗着拖拉，于是越发希望用权力控制一切，越发没有效果，当初的承诺没有实现，也没带出什么团队，更没有对企业关键业务的发展...

在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。理性升华。...

今天能完成的工作，总喜欢拖到明天;有大把时间做事，却总在最后期限才开工……经常这么做的人要小心了，你可能患上了拖延症，即“以推迟的方式逃避执行任务或做决定的一种特质或行为倾向，是一种自我阻碍和功能紊乱行为”。...

长江后浪推前浪，一代新人胜旧人？在职场上恰恰相反，企业总是希望用老员工。以下是五大管理信条，对于成功用人来说，它们至关重要。找到好员工并留住好员工是件非常困难的事情，但是员工在不公平的环境下工作则是难上加难。...

与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比,如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算,但在实际工作中,“会唱歌、酒量好、打牌、如何处理人际关系”等软实力,却在改变职场升迁中起到了“关键”...

[健康导读]许多人都在抱怨，在职场上没有友谊，只有利益同事之间相处，似乎人人都带着面具，表面上十分亲热友好，但内心却十分抗拒亲密，隔着远远的距离，这到底是为什么呢?...