妻子生孩子,奶爸休不休产假?

　　年初，英国副首相克莱尔公布了新产假计划，新计划规定，新生儿父母拥有12个月的“联合产假”，这样一来，理论上奶爸最多可以休10个月的产假。

　　此言一出，各方哗然。有人骂克莱尔是白痴，尽出一些蠢主意；也有人欢欣鼓舞，认为在生孩子这件事上，男人终于不再被边缘化，这对一个家庭来讲，是莫大的福音。

　　在大多数国家的传统观念里，怀孕、生产、哺育孩子是女人的专利。男人出去赚钱是主业，在生养孩子的问题上，只能跑跑龙套。然而现代社会中，男女在社会分工上，区别早已不甚明显，女人跟男人一样赚钱养家；在家庭分工上，传统观念也在遭受冲击，男人休产假正在或已经成为一种非偶然现象。那么，现代男人在宝宝出生和哺育过程中到底该承担什么样的角色？男人也该休产假吗？

　　

　　一、 时事追踪：

　　二、

　　国际形势：世界上已经有36个国家用法律形式规定了“男性护理假”或“父亲假”。以工作狂闻名的日本从2010年6月30日起，有3岁以下子女的男员工，每日只需上班6小时，且无需加班；瑞典早在70年代，就率先把法律中的“产假”定义改为“育儿假”，涵盖父母双方，规定父母亲可共享13个月的带薪休假；德国允许父母亲共享14个月育儿假；冰岛父母可各休3个月育儿假，另有3个月假期为双方共享。

　　国内形势：在我国，目前已经有26个省、市、自治区设立了“男方护理假”或“配偶护理假”。其中最长的是河南和深圳，丈夫可以享受一个月的带薪休假，陪足“月子”；最短的是上海，只有3天“产假”

　　大众心声：中央党校妇女研究中心在“父亲节”前夕公布“关于男性带薪护理假公众需求的调查报告”。对男人休产假92.2%的人表示了肯定态度，有89.5%的人表示赞成有关法律明确规定男性护理假的内容。

　　

　　二、男人临产现在时

　　

　　举双手赞成：

　　男人都该休一次产假

　　蔡辰鑫 28岁 宝宝一岁

　　以前看电视剧的时候，经常看到丈夫在得知妻子怀孕时，程式化地呆愣半晌，然后突然抱起妻子满地转圈，咧开大嘴笑着喊：“我有儿子了！我要当爸爸了！”

　　真够无聊的，谁不当爹？谁不会生孩子？挺正常的事至于表现得这么邪乎么？但当我得知妻子有孕时，居然情不自禁地“傻”得跟电视剧一样。得知会“复制”出一个有着自己血脉的小人时，那种兴奋和激动真的让人情不自禁，剩下的就是欣喜地期待10个月后的相见。

　　说实话，跟娘相比，男人这爹当的，是有点便宜。老婆妊娠反应剧烈，吐得一塌糊涂，喝水都得赶对了点，小脸腊黄腊黄的，搞得胃口良好的我吃东西都有种罪恶感。但母性真的很伟大，为了孩子她吐了吃、吃了吐，非把营养吃全了不可；一向爱美的她不穿高跟鞋、不化妆、不染发，一切向纯天然看齐，生怕对孩子有一丝不利影响；肚子大起来之后，身体日渐沉重，腿也肿，脸也肿，她仍旧每天小心翼翼地挤公交上班到最后一刻，竭力将产假留到生产之后；生孩子时那种死去活来的剧痛和惨烈，把我都吓晕了，一向娇气的她居然一滴泪都没掉，拼尽半条命，产下八斤二两的胖儿子。那种坚强让我对她陡然生出一种敬意。

　　孩子是两个人的，怀孕生产的苦已经由她一个人承担了，孩子生下来，当爹的再想往后退躲清闲，那也太不是东西了。

　　早在老婆临产前，我就提前跟领导打好了招呼：“我快生了，先写好假条吧，以便随时撤。”领导一愣：“生？啊！要生孩子了？哈哈！好事，去吧，记得把工作交待好。”正因为有了这半个月的“产假”，我才得以在妻儿最需要人照顾的时候陪伴在他们身边。

　　老婆产程长，体力消耗过大，整个人极度虚弱，上趟厕所都打晃，常常处于半昏睡状态，看着就让人心疼。我一天变着花样做5顿饭给她补养，伺候她坐药浴促进侧切伤口愈合；至于那个软趴趴的小不点儿，更是让人忙得手脚停不下来。

　　可是奇怪，尽管忙得觉都睡不够，累得躺下就起不来，男人的产假却是一件极有成就感的事情。看着妻子脸上重新泛出了红润的光泽，慢慢可以抱着孩子来回走动了；儿子脸上的胎脂一天天褪净，变得雪白粉嫩，心里那个幸福的泡泡，咕嘟嘟地冒个不停。

　　个人体会：这个假期，成为我终生难忘的光荣与体验。我觉得每一个晋级为爸爸的男人，都应该休产假，它是男人成长的必修课，能迅速唤醒年轻男人作为丈夫和父亲的双重责任感，成为家庭幸福的催化剂。

　　结论：只要条件具备，现代新奶爸是很愿意在养育孩子的过程中更多地参与进来的。

　　无所谓：

　　休或不休，他都是孩子最爱的爸爸

　　柏丽楠26岁 宝宝两岁

　　我生孩子的时候，已有明文规定，老公可以休一个月的陪产假，但权衡许久，他还是放弃了，只请了两天事假。

　　对此，我表示充分理解。没有一个女人不希望在自己最需要陪伴的时候，最亲的人殷勤在侧，我也不例外，但愿望总是会被现实切成两半。

　　首先，如果丈夫休了陪产假，物质利益会遭受不小的损失。说是带薪休假，但“薪”通常是由几大部分组成的，带薪是不假，但通常只能带基础工资和岗位工资这两块，至于效益工资，理所当然是拿不到手的。因为休产假，我拿到手的钱已经从4500元变成了3400元，他是搞营销的，效益工资占的比例更大，如果“被主动”休产假，薪水会骤然缩水七八成，那些钱足够请一个金牌月嫂，照顾起产妇和新生儿来，绝对比一个笨手笨脚的新爸爸强。

　　再者，休一个月的陪产假，还不仅仅是少赚点钱的问题，缺席一个月，年终业绩考核铁定垫底，在这个以成效论输赢的年代，正处于事业上升期关键时刻的男人们，谁敢担这个风险？

　　但不休不代表他不挂念我们，稍有空闲，他就会打来电话殷殷垂问，下班回到家看了这个亲那个，一个是他至爱的老婆，一个是流着他的血的可爱宝宝，他不惦记我们惦记谁呢？

　　现在女儿已经两岁了，一见他就飞快地扑上去喊着爸爸腻在怀里不肯出来，那种骨肉亲情浑然天成，岂是休不休一个月产假所能改变的。

　　个人体会：小时候，爸爸在外地当兵，我的童年等于跟妈妈一个人过的，但现在我和爸爸的感情与天下所有父女一样深切一样真挚。我感觉，男人休产假，是种锦上添花的事情，可以休当然更好，不能休，也于事无碍。

　　结论：不是奶爸休不休产假无所谓，而是有所谓的杂事太多，主观意愿只好后退，不然，纵然是锦上添花，不也会比“不添”更美？