像Good.Co一样找工作

　　职场的烦恼，原来是这样

　　或许有人认为，专业对口，有一定工作经验，对职业相当满意，而且相比自己跳槽前曾经供职过的公司，规模更大，效益更好，这就是一份好工作。其实不然。

　　职场的环境氛围及公司的企业文化，如果你在里面工作感觉非常不自在，和同事之间的交流时常得不到共鸣，是不是也是一种很糟糕而痛苦的状态？

　　萨玛·伯瓦德克（Samar Birwadker）在开发Good.Co平台之前，就曾供职过一家公司，要规模有规模，要效益有效益，薪水也相当可观。然而，入职后不久他却发现，这家公司独特的企业文化与其本人的个性格格不入，感觉非常苦恼。工作不满一年，他便选择辞职，回到了家中。

　　在家里时，萨玛·伯瓦德克用了两天时间来反思这家公司为什么不适合他，并由此得到启发，怎么样才能在找工作的同时，就知道自己的特性和适合的公司氛围呢？这样，不就可以避免工作后不必要的糟糕情况发生了吗？

　　基于这种最初的想法，萨玛·伯瓦德克又用了半年时间调查和论证，得出的结果依然是大多数人所认为的那样：“公司很好，只是不适合我。”也就是说，现今的求职者能够寻找到与一家企业自有文化相匹配的职业已非常困难。数据显示：每2名雇员中就有1名雇员在原有岗位上，工作服务时间不超过18个月。问题就在于，雇员与公司两者之间相互不适合和不协调而造成的。

　　在过去的半年时间里，萨玛·伯瓦德克还从各种性格测试游戏中得到启发，就是通过问卷的形式，来分析一个人的性格比较适合做哪一类工作，但是，如果把性格测试真正运用到公司企业的招聘中，操作起来本就是很复杂的事情。

　　2012年8月，萨玛·伯瓦德克找来3个各有所长的朋友，创建了一个四人团队，试图在求职者与招聘方之间来匹配职业的需求，一起研究和寻找解决方案。颇有意味的是，他们还为公司取了一个“很Google”的名称“Good.Co”。

　　此外，联合创始人凯丽·司柯费尔德（Kerry Schofield）是个心理学博士，已有超过20年的组织心理学研究经历，也是一位颇有建树的组织心理学家。她说：“未必每个人都能知晓自己适合的工作方式，企业也不容易发掘适合自己企业环境的雇员，我们就是想要通过专有的心理测量学方法，帮助求职者找到与自己性格、目标和生活方式相匹配的工作模型，也为公司企业找到最佳的合适雇员。”

　　适合的才是匹配的

　　2013年2月，Good.Co团队在摸索半年后，已经开发了一系列用户小测试。他们把用户分成两部分：一方是求职者，一方是正在招聘的老板、公司和机构等。由于是初创，他们还申请并成功加入到美国一家创业孵化器公司的孵化项目，获得了1.8万美元的种子投资，进行为期3个月的加速孵化。

　　2013年5月，Good.Co团队及项目通过孵化验收后，又获得10万美元的投资。这时，随着Good.Co测试版平台上线，以萨玛·伯瓦德克创始人兼CEO的Good.Co公司已经将最初的想法变成了现实。

　　正如萨玛·伯瓦德克所特别指出的那样：“Good.Co更类似于婚恋交友网站的职场版本，同是通过回答问题、测试性格来进行匹配，所以，背后的测量方式才是我们Good.Co网络平台的核心竞争力。”

　　与婚恋交友网站所不同的是，Good.Co模式大大减少了用户回答问题的数量。Good.Co只需回答17个问题，从6个因素建立用户的个性模型，就能达成人们比较热衷的被分类和贴标签的归属作用，以此帮助求职者用户了解自己的特性。

　　因此，测试方法才是Good.Co的基础。Good.Co在测试阶段，吸引了足够多的用户进行测试后，获得了越来越准确的数据，测试准确度不断提高。

　　此外，联合创始人及组织心理学家凯丽·司柯费尔德在解释个性测试原理时表示：“我们当然可以从几百个问题和不同层次的维度来建立起个性模型，但关键是要对用户简单有用，用17个问题建立6因素模型，而每个因素背后有众多的形容词来支持，更适合针对公司人的测试，足以准确。”

　　2013年9月，经过4个多月的积累，Good.Co已收纳4万用户量。Good.Co团队从原先的4人扩充到了8人，以增加财务管理、社交媒体和内容策划等职业。Good.Co测试版得到了众多企业机构的热烈回应，用户包括全国各行业的企业职工。

　　一个月后，Good.Co正式版成功上线。用户创建账户后，就可以分别从创新力、活力、可靠度、动力、权威性、移情能力等方面，完成17道题目的测试，测试中选择的形容词会形成Good.Co创造的匹配分数，并生成一个包括个人性格分析的个人页面，最终形成用户自己的个性模型。测试就像注册任何一家网站需要填写个人资料一样简单，题目设置也非常简单，将是你下一步寻找职业和工作的测试基础。

　　萨玛·伯瓦德克声称：“这些数据只是个基础，它的作用就是让用户很快上手。”接下来，用户可以手动添加自己的职业信息了，包括过往的职业经历等，作为Good.co分析个人性格的数据参考。

　　用户在与招聘方的老板、公司和机构进行匹配度测试时，则需要回答工作和生活方式等问题，内容包括个性能力评估、企业匹配度（分析个人与主管、公司气质匹配度的研究）、同事匹配度（通过与你同事的测试结果比较或匹配得知）、团队报告（分析你的合作团队气质个性）、匹配公司图表（找到适合你个人工作风格的公司和团队）和匹配职业等方面，测试结果会以图表的形式告诉你与公司及其企业文化的匹配程度。

　　有趣味的是，用户还可以根据自己的偏好，通过滚动条来选择更符合本人的某种方式，如果无法回答，也可以选择更换。比如：你倾向于商务谈判的方式像拳击手还是击剑手？你是一个发明家、梦想家还是理想主义者？如果你的个性是三者兼合，那么你对应的公司模型就属于Good.Co设置的“太空移民区（Space Colony）”。

　　于是，求职者用户的匹配程度，就会在“太空移民区”标签的公司里分数比较高，说明你的个性更适应他们的公司文化。测试结果会有更详细的分析报告，告诉你在哪些方面与匹配职业有差异。

　　“太空移民区”和“新垦地移民区（Frontier Settlers）”是Good.co公司平台最独特的两大分类及标签设置，具有原创性、创造性、灵活性的气质，将对求职者解决的3个问题——你适合哪一分区的职业、现在有哪些公司正在招聘这些职业，以及求聘方的文化是否适合你。

　　萨玛·伯瓦德克表示：“Good.Co平台只是一个开始，随着新的问题设置和数据模型上线，不仅可以识别企业的文化，还可以了解企业的历史，并根据相应的技能和气质评估企业预聘人员，吸引更多的寻找合适工作环境的求职者到来。”