假如“那张鱼网”是你的上司

　　8月，是电视上铺天盖地的选秀季，草根歌手们希望通过评委导师们的法眼，成就自己的梦想；

　　8月，也是职场新鲜人的入职季，菜鸟职员们第一次来到上司们的跟前，憧憬着自己的职场生涯。

　　舞台上的奇葩选手们自然引人关注，但评委台上的导师们也是整出大戏的关键组成，他们性格迥异，极具表演性地插科打诨，挑三拣四。或是款款深情地充当着你的心灵鸡汤，或是毒舌妇般地激发着你的战斗力，其实他们就是高度还原着你人生即将要遇到的各种上司角色，既没夸张卖弄，也没刻意隐瞒。

　　或许，你的上司是更精彩的评委导师！

　　上司这种生物，既不是你学校里的老师，无条件的，哭着喊着跟着你屁股后面要教你知识；也不是你家里的爹妈，给你钱花还要遭你嫌弃的“烦人两二组”。办公室里的上司就是这样评委导师一般地存在着，他可以像庾澄庆爱吴莫愁那样捧着你，也可以像杨坤漠视平安那样忽略你；可以像那英那样给梁博一个绝处逢生最终夺冠的机会，也可以像多数时候，一个转身的动作都不愿给你。就如同甄嬛对华妃说的那样：能不能容得下嫔妾是娘娘的气度，能不能让娘娘容得下是嫔妾的本事！

　　也许你会觉得很烦，不愿意死乞白赖地赖在一份工作上，不想处心积虑地去搞人际关系。希望说走就走地裸辞或是潇洒无羁地去穷游，但工作是一切非富二代的平凡青年变成不平凡中年的唯一方法，工作也是一切幻想变成现实最接近可能的一种。工作帮助一个人学会怎样爱自己，然后你才能好好地爱这个世界，爱别人，以及被爱。

　　所以，在舞台上和评委导师一起好好表演，扮好生旦净末丑；在职场上和上司通力合作，好好工作！

　　选秀节目选秀，其实也选评委导师。就像“少话天后”王菲和“少话王子”萧敬腾永远不会出现在同一个评委席上，节目组总是希望评委导师们特色鲜明，每个人都不一样。可能评委席上的导师们就和各位刚刚走上职场的2013届毕业生遇到的上司们撞脸了，撞衫了，撞性格了。

　　导师上司，傻傻分不清楚。假如“那（那英）张（张惠妹）鱼（庾澄庆）网（汪峰）”是你的上司，你会怎样？

　　李宇春是湖南卫视《超级女声》、《快乐男声》所捧红的最成功的选手，有什么比一个成功前辈的出现让后辈们更热血沸腾的呢！榜样的力量是无穷的，就像面对一个塌鼻子姑娘，你和她讲外貌决定不了什么这样的道理是没用的，你把吕燕的故事往她面前一放，就比什么都更有说服力。所以很多保险公司或者直销企业最爱选择前辈榜样型的上司，狗血般激励着新晋菜鸟们。

　　前辈榜样型上司是深谙这个行业的，比如李宇春开玩笑说同意担任《快男》的目的就是“为了弄清到底有没有黑幕”。榜样型上司最大的竞争力不是他的领导气质，而是他本身这个人，就像李宇春，或许她的口才不算犀利，表现力不算张扬，算不上一个优秀的评委导师，但她本身就是个话题，神一般存在着。这样的上司不论他做什么说什么，总是很有说服力的，因为“他的成功就是这样走过来的”。

　　榜样型上司就是给职场菜鸟们编织的一个梦，他大声宣布着“我的成功是可以复制的”，他可能不是个好导师，教你如何唱歌，如何前进，但一定是剂好的“兴奋剂”，刺激着你前进，不管前面是画的饼还是望的梅，总之，往个方向走就是没错的，因为，你看“她就在那里”。

　　作为职场新鲜人，如果你遇到的第一个上司曾经是你们公司的一个传奇，请1、厚着脸皮向他请教；2、坚持不懈地向他请教；3、坚持不懈地厚着脸皮向他请教。

　　王宝强成为当红明星之前是群众演员，再之前是个乡下练武的穷小子，所以很多武术类选秀节目很爱找王宝强当评委。其实这些个节目组的胆子太小，如果找他去一些所谓精英类选秀，比如“世界小姐”或者“服装设计大赛”当评委，这样的气场对冲，绝对张力十足。

　　现在最流行什么故事？就是逆袭的故事。王宝强是屌丝逆袭的代言人，他当评委，特别是来点评一帮大家眼中精英的时候，那样的效果较之“高对高”的对话，更有戏剧效果。

　　当然故事总是精彩的，但让自己遇上就不那么好玩了。就像王宝强应该是穿“老头衫”的，穿“蒂凡尼”就让人不舒服。但现实情况是，他买得起，你买不起。如果遇到一个初中生，成为了身为名牌大学的你的顶头上司，你会怎么办？故意穿件“老头衫”还是努力买件“蒂凡尼”？初入职场就是一场重新开始的比赛，从前的成绩一笔勾销。即便你是高种子选手，唯一的优势就是可以优先选择一件自己中意颜色的比赛服。所以面对拉了你几条街的逆袭型上司，你的问题应该是“他怎么能跑这么远？”而不是“他怎么能跑这么远！”

　　面对逆袭型上司，菜鸟请注意：1、不要让这个成为一个问题，去百度什么“上司比自己学历低该怎么办”——或许上司会去百度“下属比自己学历高该怎么办”；2、别把他当成“凤凰男”。

　　一个导师是故事，两个导师就是事故。评委间有故事要讲，没有故事制造故事也要讲。今夏最流行的两档选秀节目《快乐男声》和《中国好声音》就是如此：

　　《快男》自然要说两个男导师的事故，似真似假的互掐，以陈坤拿耳机砸谢霆锋达到高潮，于是有人很及时地总结道，这是陈坤用耳机砸自己的好姐们儿周迅的前男友李亚鹏的现任老婆王菲的前男友谢霆锋，让整个事故八卦度提升N个档次；而《好声音》注定要打“两个女人的战争”这出戏码，节目还没开始，那英和张惠妹的天后之争就成了话题，节目开始时，两个女人也如同《甄嬛传》般成了主角，火星四溅地抢人大战中，到底是钮钴禄氏赢还是乌拉那拉氏赢，成了大家关注的焦点，而面对两位天后的明争暗斗，学员们如何选择也成了很大的看点。

　　有一个好上司是个喜剧，有两个好上司就是个悲剧。职场菜鸟经常会陷入办公室斗争的漩涡中。在面对双头上司的斗争中，谁都不搭理你自然是最悲惨的事没有之一，但谁都抢着你入伙，也是件让人头疼的事情。想象一下，如果你那惊天地泣鬼神的歌喉让那英和张惠妹都转椅子了，你选择谁？

　　如果职场菜鸟的你那横溢的才华藏都藏不住，让两位斗争中的上司都翻你牌子，你怎么办？不妨参考下《甄甄传》里一同入宫的三位“紫禁城新鲜人”的选择：1、安陵容选择了最不靠谱的上司皇后，最后落了个凄凉的下场。最差的选择；2、眉庄几经周折，选择了甄甄这个靠谱的上司，虽然最后难产而死，好歹也得了段爱情，生了个孩子。还算不错的选择；3、甄甄，终于明白靠山山倒，靠人人跑，壮大能力，自己当了领导。最佳选择。

　　今年夏天的唱歌选秀很喜欢让演员来当评委，比如《中国最强音》的章子怡和《快乐男声》的陈坤，但好歹章子怡上过春晚唱过歌，陈坤早年是东方歌舞团的。黄晓明真正是外行啊，别说比他们，就是在《中国合伙人》里，佟大为、邓超也比他唱得好啊。所以当那英听说章子怡要去当音乐节目导师时说“隔行如隔山，章子怡教不出冠军”，不过最后不会唱歌的章子怡还是击败了很会唱歌的罗大佑、郑钧和陈奕迅，旗下学员获得第一。这告诉我们一个道理：领导是种能力，上司也可以是种行业。