人际交往中有一种僵峙现象，具体表现出以下四个类型：1．惟我独尊型有的人把自己看作社交的中心，在交际中态度生硬，以我为轴，希望对方就范，依从于己，不轻做姿态，做出友好的表示，遂出现双方互不交往、冷漠相向的僵峙局面。2．看...

在人际关系中，有时候人与人之间的矛盾、别扭，并不是思想差距、政见分歧、道德标准悬殊或利害冲突等原因所引起的，而仅仅是因为双方性格不合，导致彼此间看不惯、听不顺，难以相处，无法协作和互助。如何与性格不合的人相处一般而言...

在我从事青春热线辅导的这些年里，碰到过这样一些同学：他们有的是因为揭发了同学做的错事，而被同学疏远、排挤和孤立，备感痛苦与孤单；也有的是因为被别人揭发，而深感被朋友抛弃和欺骗，发誓从此以后再也不信任任何人。无论是揭发...

到了青年期，少年时代人际关系的特点继续发展着。但青年期人际关系发生着质的变化，主要表现在从精神上脱离对父母或成人的依赖，新的友伴关系(特别是异性关系)的协调和适应，自我意识的进一步发展和完善，以及对成人权威的抵触和反抗...

许多人一听到「办公室政治」，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里。你大可不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事因为办公室风暴从来就不长眼睛。办公室环境既然是由人所组成的，每个个体的行为...

工作中要想得到老板的信任其实并不难，只要你长期坚持以下的举动就能得到老板的信任。1带个公文包如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让老板认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现...

在现实生活中我们到底追随怎样的老板对我们的职业生涯有利？下面就有几条不能追随的老板定律:一、感情生活复杂的老板才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已...

社交恐怖症的原因是什么呢？从以人本主义为基础的精神分析的观点来看，主要有以下几方面：一，总是走不出过去重复的泥潭。其实，社交恐怖症往往不是突然产生的，而是长期形成的。往往可以发现，这些来访者从小就有一些适应不良的表现...

孩子越小越容易发生童年恐慌，约9％的中小学生对生活感到绝望，产生过的念头。而这种儿童的恐慌是由于成人社会的成功标签所制造的。中国青少年研究中心副主任、研究员孙云晓在接受专访时尖锐提出这一观点。高期望值注定孩子成为失败者...

一项有关中学生健康状况的调查显示：目前中学生的问题较多，其中女生及高中学生问题较为明显。社交恐惧也是其中的一大问题之一。一位十五六岁的高中生，不敢当着老师同学的面发言，如果遇到同学必须轮流上台发言，躲不开，她宁愿装病...