在某软件公司做普通程序员的李先生有着3年的工作经验，曾面试过不少知名软件企业，但均以失败结束。通过一家职业规划机构的分析，李先生了解到自身的不足之处，随后便选择了权威IT培训机构北大青鸟APTECH，在系统培训后有效解决了自己在...

参加短期就业培训以IT业为例，建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加短期就业培训班也是一种快速的好方式，这样的培...

根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生...

赫顿职业案例Kevey本科计算机专业毕业后，到了一个IT企业做技术员。并被派到哈尔滨从事业务。由于能力出众，Kevey很快做到了组长一职，属于新员工中的佼佼者。但是Kevey觉得这个企业规模不大，管理不是很规范，与大公司相比还有相当的差距...

第一正确评价自己。无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司...

多算多胜，不算无胜。跳槽前需做好充足的准备。如决定要跳槽，至少需提前一个半月，开始慢慢淡出高层领导的视线，特别不要做出决策性动作，尽量避免接触新的工作任务。以此，为未来的顺利退出铺路。同时，必须做好接班人的接手工作，...

跳槽前请五思而后行辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。是否还有发展空间当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考...

多少年来，一直传着这样几句顺口溜干好干坏一个样：干与不干一个样：苦干实干不如找个关系这些顺口溜都说明这样一种事实：干了也白干。当然，上述顺口溜确实一针见血指出了某些现象，有的地方、有的单位甚至变本加厉。但干了也白干的...

留住人才不只是钱的问题。不久前，由《亚洲华尔街日报》和知名HR咨询机构翰威特联合进行的亚洲地区最佳雇主的结果显示，中国的雇员一致将培训和职业发展列为雇主应该提供的两种最重要的东西，其热衷程度甚至超过了对薪水和福利的渴求...

1、薪资不到位穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。老板不加薪，自己加的想法，已经深深植入那些实力派的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？2、工作环境、文...