第一步写辞职信这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班...

内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的...

1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻...

上述两种南辕北辙的状况，跳槽的考量自然不同。如果是奇檬子问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出开除头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，择良木而栖，寻觅更适合你发挥的工作...

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽...

1、工作五年后跳槽比较合适大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次显示，有28 4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25 18%。值得注意的是，也有11 69%的人跳完后并未获得薪资的上升...

去年12月以来，各大公司高层新一年的人事变动结果已经纷纷揭晓,新官也将于今天开始走马上任。从Google全球副兼大中华区联合总裁周韶宁、亚太区市场总监王怀南宣布离职创业，到UT斯达康执行副总裁及首席技术官黄晓庆将履新中国移动担任高...

去年曾传出知名高科技民营企业华为技术有限公司克扣离职员工年终奖的新闻，一度被媒体炒得沸沸扬扬。这样的信息无论是真是假，但足以给我们这样的启示：年底，并非离职的大好时机，稍有不慎，就有可能遭遇人走茶凉的境况，应得的报酬...

古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经历的都应该经历过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能达到百事不惊、万事不惑的境界。四十岁的人正是家庭、社会的主流力量，他们要承担起生活的全部。对面高压力，如何能更好的决...

参加短期就业培训以IT业为例，建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加短期就业培训班也是一种快速的好方式，这样的培...