以人为本，是很多企业提倡的企业文化，但是他们真正理解这四个字的含义吗？为什么以人为本如此重要，以致于它成为了大多数企业的一致口号。管理心理学的解读是，企业的以人为本，实质是尊重员工的各种不同需要，包括生理需要、安全与...

领导力（Leadership）是指在管辖范围内充分利用人力和客观条件以最小的成本办成所需的事提高整个团体办事效率的能力。领导力与领导者所在的组织和成员的需求更相关，而非领导者本人的需求。领导力风格的确定并非领导者像试衣服一样尝试各...

虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。...

好的产品设计是以人为中心展开的，了解用户以及用户行为，发现和理解设计需求后，问题其实就解决了一半。对用户和用户行为的理解进一步深化，运用心理学知识对用户心理和行为分析进行产品设计，好产品从哪里来的问题便可迎刃而解。...

在《西游记》中，孙悟空、猪八戒和沙僧作为唐僧的员工，他们走过的路，是唐僧设计的；而唐僧作为观音菩萨、如来佛祖的员工，他走过的路，也是观音菩萨、如来佛祖设计的。我们可以这样演绎：领导者要做的是发现员工的欲望、管理员工的...

美国男孩Roy是一个特别聪明的年轻人。他仅花了3年的时间就拿到了芝加哥大学的本科学位。虽然没有任何实际工作经验，但紧接着，当时年仅22岁他又以优秀的成绩在2年的时间内取得了芝加哥大学的MBA文凭。不过，他显然受困于自己封闭的“书呆...

在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作？生存压力令不少职场...

激励员工的能力是所有企业家应该具备的能力之一。谈到激励员工，领导者都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。尤其对一些初创企业来说，资金一般都十分紧张，甚至很多时候即便到企业破产，领导者也未必能提升员工的士...

“怀才不遇”已经不是李白、杜甫等胸怀大志的名人专利了。人在职场，一身技能无法发挥价值，空有一腔宏图大志却因职务低微无法实现，足以让职场人焦虑不平。...

参考早前的研究，Uhlmann和Brescoll 揭示出于各种原因，其中也包括一些根深蒂固的老观念，男女在表达愤怒时的确不同。事实上，研究显示男性有时能够受益于工作时发火，因为同事们会觉得他很重要、很有权威、很独立。但是，当同样的情形发生...