“蘑菇效应”形象地诠释了很多人初入职场的经历：很多人刚参加工作的时候，都是做一些不起眼的事情，而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果个人能力有了出色的表现，他才会被人关注，并获得重用。如果工作了一段时间，...

无论是在中国的菜场还是意大利的市集，精明的商人都懂得揣摩顾客的心理，把货品夸得质量好又便宜。今日随处可见的广告更是无奇不有。然而广告中蕴藏着怎样的心理学理论，它们是如何偷走我们的心的呢？...

在职场中，你是否一直想摆脱现在鸡肋的样子，希望变成一个女王？那么，现在，放下身边的所有琐事，去做这13件事。...

孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的...

凯洛格商学院管理与组织学院副教授罗伯特利文斯顿展开了人类社会利他主义行为和起源的最新研究，研究发现，利他主义究竟会对一个人的社会地位产生有利影响还是有害影响并非绝对，关键是如何对利他主义进行定义，有时，利他主义也会成...

英属哥伦比亚大学的特蕾西教授提出，经历不同的成功，会令人产生截然不同的自豪感——骄纵的自豪感与真实的自豪感。阿姆斯特丹自由大学的詹姆斯教授通过实验发现，当人们把成功归结于自我才能时易造成偏见，而付出努力的成功则更易产...

在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你？...

职场中，几乎每一个老板都希望自己的员工拥有正能量，能够以积极、乐观、阳光、开放的心态投入工作，但他们也发现，很多团队成员并不是像自己期望的那样，总存在着反面人物，缺乏团队合作精神，这些人喜欢质疑、喜欢抱怨、工作态度消...

伟大的企业并非因伟大的管理思想而伟大，相反，往往是彻底地执行那些朴素的管理理念才让它们成就伟业的。...

“闪辞族”身上有一种特质，他们更遵从自己的意愿，而不愿委屈自己的意愿。老板们往往只看到了他们“任性地走”，却忘了当初他们也是“任性地来”。因为跟随自己的内心，因为遵从自己的意愿，来去都是一个词：“我愿意”。...