领导者的用人艺术，具体来说，可以分为择人艺术和人才管理两个方面，也就是“知人善任”了。要“知人”，首先要对所需、所用之人有一个较全面的了解。在“知人”的基础上才有可能“择”合适的人才，在某种程度上讲，“知人”即为“择...

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们...

不知道你是否有过这样的经历？就是你在向某个人表达你的意思时，你似乎总有很多想表达的，深怕自己说少了，别人会不理解，或者会误解。但是真实的情况却是，当我们交流时，用越少的文字，会让我们的交流更有意义。...

汽车行业的传奇CEO艾克卡说过，他读大学的时候上过的对管理公司比较有用的课只有两门，其中一门就是变态心理学。管理界都熟悉一些性格理论，但大多没有涉及变态心理学。有人格障碍的人一旦进入企业，往往成为企业的负资产。企业管理者...

要影响老板对你的看法，让老板知道你的重要性，让老板和你共事时感觉舒服，你就必须突出单面人形象。只有你的单面人形象，才能唤起老板与同事对你的高度认同，才能赢得成功。...

我们对人的管理的学说和实践，好大一部分都以“人类是理性动物”为前提。但是，如果这个前提是错的呢？心理学一百多年来的研究成果似乎提醒我们：我们归根到底是感性的、情绪化的。...

这世界上有的人从一出生就有了附加值，像家世好、有钱等。但是，羡慕这种先天条件就好的人对你有什么用呢！你应该从现在开始，为你的人生采购，给你自己增加附加值才是正道。...

职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要...

办公室最受欢迎的人未必是最努力工作业绩最好的那一个，相反那些工作得心应手，既能轻松应对办公室复杂的人际，同时还能八面玲珑广受欢迎，并红遍职场数十载的人才是真正的高手。如何打造这样的气场？...

也许你是工作中最卖命、最用心的人，你表现不错，全公司都觉得你是个好青年，但是你发现，跟你一拨进公司的同事升职了，而你却依然原地踏步。更让你恼火的是，他资历比你浅，却"爬"得比你快、升得比你高.到底为什么你还没有升职？...