管理心理学认为，非正式群体虽然没有组织的明文规定，但它是客观存在的。由于成员之间是以共同的观点、利益、兴趣、爱好等为基础，因此它具有相对强的凝聚力，对其成员在心理上产生重要影响，其作用有时甚至超过正式群体。为此，管理...

招聘决策是企业领导者面临的最棘手的挑战之一。企业领导力委员会（Corporate Leadership Council）调查发现，大企业新聘的高管中，有一半在三年内辞职或被解聘。看起来，在高管招聘这件事上，企业领导者仍有工作要做。...

成功的职业战略的基础是强大的个人价值主张，而个人价值主张的基础是与众不同的优势。你如何看待自己的优势？这种看法对你的职业战略起到怎样的作用？...

试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。...

熟悉网络的同学都知道，所谓“拼爹”，是一个社会流行语汇，指的是“比拼老爹”。在贫富差距日渐明显的社会，子女的贫富意识也越来越明显，这就造成了子女比拼各自父母的社会现象，这些人认为自己学得好，有能力，不如有个“成功”的...

目前，新一代青年存在着比较大的社会融入和职场抗压问题，主要的原因是在独生子女化以后，小时候父母倾向于让孩子少担当社会任务和少与社会交往，等到读书时又集中应付各种考试，甚至到了大学，大学生在社会交往与社会实践方面没形成...

为什么女性很难在事业上登峰造极呢？女性在职场中，由于种种原因，往往很难彻底成就自己，因此经常尚未攀上事业巅峰就已经停下脚步。究竟是什么原因，让职场女性不能成功？ 心理学专家认为，有些心理会误导职场女性停滞不前，常见的有...

人能允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间总存在着对比和利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。生活中，有些人总是有意无意地给自己树立一个“假想敌”，而这个人可能是朋友、情敌、同事，...

对于企业来说，同样存在“性格”因素。而这类反映在企业文化中的“企业性格”，也往往是由上而下贯彻并贯穿在企业行为中的。所谓由上而下，是指它主要是企业创业初期所具有的特质，不言而喻，创业者（大多是目前企业的掌门人）的性格...

我们常说这个社会是外向者的天下，开朗的性格，幽默风趣的谈吐，都让你在人群中脱颖而出。那么作为一个内向者的管理者，是否会因为内向的性格，不善言谈，而会再管理上没有任何优势呢？...