如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力 等是一个人的“硬实力”的话,那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的“软实力”,作为一个成熟的职场人,一个能够很好 的胜任工作的人,是...
心理学与职场
职场人:文凭没经验值钱
充斥着术语的战略学领域需要某种秩序——就该领域最有用的一些工具达成更大共识,定期更新知识体系,或许还需要建立一些最优行为准则。这些是值得为之努力的目标。...
服饰心理学:职场衣着的“潜规则”
无论是白领精英还是大学教师,每个行业都有自己的穿衣“潜规则”,同样是一件衬衫,艺术总监和历史学家就要有各自不同的选择。...
职场压力:心事讲给谁来听?(二)
不知不觉间,“倾诉能力”在职场白领们中正在一点点地丧失,人们渐渐发现,倾诉绝不等同于简单地说话,但不倾诉不等于没压力,是要找寻压力的源头,还是找到倾诉的出口。...
职场白领:是“明智婉转”还是“咄咄逼人”?
职场白领很少有人是软弱可欺的小绵羊,然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度,既不得罪人,又能达到目的,才是聪明女人的努力方向。其实,咄咄逼人和婉转明智之间,有时只有一线之差...
“三十而立”之前的“29岁现象”
刚入职场的年轻人,通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间,临近三十岁,又会进入职场的第二个低潮期。日复一日,重复的工作慢慢消耗着热情,升职空间看上去...
频繁跳槽,困惑与无奈的纠结
有一些职场人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,抱着“此处不留爷,自有留爷处”心理去跳槽。这样的“槽”跳的很盲目,常常被称为“激跳族”。为何一份工作总是干不长久,为何我总是在不停的跳槽换工...
管理者:让内向员工不再“沉默寡言”
有些人天生性格内向,而有些人,天生外向。没有任何一种人格类型会天生就适合或不适合某份工作,但害羞的员可能会在团队工作时表达自己的想法上遇到麻烦。相对更年轻的员工可能会特别的沉默寡言。一名优秀的管理者知道如何引导这些员...
调节“周一焦虑症”11种心理技巧
周一意味着休息的结束,工作的开始。周一焦虑症在全球范围里都普遍存在,我们为何患上周一焦虑症?对于这点,我们很多人没有答案。所以,我们只有郁闷着。关于为何患上周一焦虑症的问题,相信很多人都探讨过,都得出过看法,在这里给...
职场稀奇减压方式大集合
职场压力无处不在,于是各种稀奇的减压方式也层出不穷,有的能让你放松心情,而有的却在搞破坏。聪明的职场人一定要警惕了,别在减压的同时给别人带来痛苦。...
