不管企业大小如何，处于什么行业，对HR而言，做培训体系都是必须工作。从“培训”到“培训与发展”，再到“学习与发展”，培训被冠以不同名称，其中也反映出管理者对此项工作定位上的细微差别，如同从“人事部”到“人力资源部”和“...

现代大城市的职场男女在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色，他们鲜明地代表了一种生活状态。在他们的工作中或生活中都充满了竞争与快节奏，而这不可避免地出现了越来越多的工作狂。...

经常看到各种吐槽大概意思是老板是傻逼，富人是傻逼。客户会因为你是个资深文艺青年，就把单子给你吗？不能？那凭什么你要求加工资？不文艺，没品位不等于傻逼。你不能因为你看了很多书，很多电影，听了很多有品位的音乐，自我感觉良...

李开复认为，一个很能干或者聪明的人总认为自己可以把别人的工作做得更好，因此喜欢用命令的方法去指挥别人，但糟糕的是，聪明人最不喜欢的就是老板告诉他每个步骤该怎么做。在李开复看来，想要留住人才，不外乎“授权、信任、感情和...

组织变革时代，究竟需要什么样的领导干部？什么样的员工才是合格的？被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师——畠山芳雄的《这样的干部辞职吧》一书出版后，引起了一个很意外的反应。那些还没有当上干部的普通职员在读这本书时，纷纷大...

能否成为一位领导人不仅仅是个人所做的选择，也不只是父母的培养或者学校的教育所能实现的结果。在一定程度上，这既取决于你的DNA，更取决于你的成长经历和环境。...

高度发达的大脑皮层是人们能思考的部分、使人们的发明和创新成为可能，但是，当谈到基本的工作技能，它实际上是一种责任。事实是，对于如何当个实际的工人，人们可以从狗身上学会很多。...

拖延任务的人，在拖延阶段并不是完全不“考虑”任务的。拖延的每一分每一秒钟，人们都在无意识地处理相关的信息，在内心中做着相应的准备。拖延期间体验到的焦虑，就是在积累能量。等到真正开始做的时候，效率有时会比没有经过拖延的...

什么事职业价值观？从管理心理学看，职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。...

心理学的素质测评（competency testing）便是其中常用的一种。直接观察与绩效高度相关的员工行为特征，由于这些特征具有较强的稳定性，使得这种测评的效度和信度往往是其他技术无法比拟的。但是，当国内企业将这一工具引入时，却往往遭遇了...