面对这种意外带来的压力和沮丧，你该怎么办？有两个选择：要么改变现实，要么管理你的期望值。有时候你确实能改变现实。举个例子，对一个员工不断产生失望的情绪？试着帮助他改善，如果不能奏效，那就辞退他。...

情绪感染的作用不容小觑，如果负面情绪传播开来，它会消耗团队能量、破坏公司氛围。...

“女强人”曾是被人羡慕的，她们事业成功，独立多金。可随着时间的推移，她们慢慢地跟“单身”“婚姻不幸福”紧密相连，转眼成了生活不幸福的代言人…...

通常，人们都说，保持愉快的心情能够提高工作效率。但是最近的一个实验，给出的答案是，不一定！研究指出，心情愉快的确能够刺激创造力，然而，对有些普通的工作（比如跟数据库打交道）而言，心情不佳或者哀伤的情绪反而更有帮助。...

我们经常用到标点符号，其实每个人都会有自己格外“心仪”的某种标点符号。美国哥伦比亚大学的心理学家经过多年观察和分析发现，标点符号能反映每个人的不同性格。...

同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此间的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。很多时候，在我们付出了辛勤和复杂的劳...

在职场社交中，一场愉悦的谈话不是那么容易可以做到的。当然在此之前，我们多多少少都有过不是那么愉快的经历，也许是您忽略了社交中的一些重要因素。成功的职场社交，职业心理咨询师建议您这样做。...

在职场之中，对于相当一部分数量的白领来说，想要妥善处理好职场关系却并不那么容易，职场中的“孤儿”群体也应运而生。...

在与同事相处的时候不能太远，否则容易被同事认为你不合群，从而冷落你；如果太近，那么，容易让别人说闲话，同时也会让上司产生误解，认为你在拉帮结派。因此，一定要与同事保持合适的距离。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的...

很多时候，老板们最容易想到的激励方法是金钱，但是让他们苦恼的是，有时金钱的激励也往往会失效，因为不同的员工有着不同的心理需求，而且不同需求的权重也不一样。在心理学中称之为目标效价，即回报对于个人的吸引力。任何一种工作...