唯有保持开放的心态，寻找重塑自我的机遇，走出自己的舒适区，并体验回报，才能够让你对一份工作保持永久的激情。...

古时候毛遂的故事说：“一个有才能的人在世上，就好像将一把锥子放在口袋里，锥子很快就会穿破口袋而显露出来，让其他人得以发现……”那么要怎么样才能做到“显露出来，让其他人得以发现”呢？...

成功的人为了保持自己冷静、满意，和可控制，而小心避免的种种事情。他们有意识地避免这些行为，因为如果一不小心，他们就有很容易陷入麻烦的风险。...

你什么都扛起来自己做，超过自己能处理的也不向上反应？你所谓的“理所当然”和客户、老板的“理所当然”是有出入的！你觉得客户和老板会给予你什么样的评价？日本职场专家告诉你：要跻身人生胜利组，你一定要避开以下这些地雷！...

多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-12年任总监或副总，第13-20年间坐上总经理的位置。...

也许，在你的一生中，你不可能成为你理想中的那个人，但是你可以做你自己。生活的目的就是要发现自己的天赋。而生活的意义就给你的天赋一片天地。你可以仅仅发挥你现有的天赋，但是你必须先明白你拥有什么。...

“人不应为了外部的赞誉而工作，因为工作本身就是奖赏”只有达到将工作本身看作是奖赏的境界，才会珍惜乃至敬畏自己的工作机会，工作职位。...

有些人总是工作到很晚很晚才休息，但并不是因为敬业或热爱工作而是无法在工作时间完成全部工作。很多人幻想着在一天之内接受更多的信息，自以为这样会更加有利于自己的工作，熟不知，这些信息会导致信息饱和妨碍了自己的工作。快节奏...

在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们有足够的说服力。商界导师希瑟·杰克逊提醒说，“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现，那么展示自己的实力就十分重要。”...

即使现在大家都非常关注绩效指标，但上司想要什么或期望什么，大家不一定很清楚。为什么？也许大家以为那些期望已经很清楚了，其实并非如此。或者，也许员工给自己压力要做得更好。上司与下属都有责任，确保双方清楚说明并了解彼此的...